Сейчас становится все более очевидным, что увеличение объема высокопроизводительных рабочих мест (ВПРМ) до 25 миллионов к 2020 году – недосягаемая задача. Напомним, этого требовал знаменитый майский указ президента: в 2012 году, сразу после инаугурации, Путин потребовал увеличить показатель производительности труда на 150% к концу 2018-го года, а к 2020-му – нарастить количество ВПРМ вдвое: с 12.5 до 25 млн.

К мнению о том, что данный план невыполним пришли эксперты Столыпинского клуба, тщательно изучив сложившуюся ситуацию на рынке труда. Аналитики уверены, что, помимо отсутствия предпосылок для выполнения данного плана, в экономике также не стоит ждать ощутимого увеличения производительности труда. Наоборот, по имеющейся информации, число ВПРМ стремительно падает – и это притом, что официальная статистика искажена по причине включения в нее отдельных категорий госслужащих, сотрудников правоохранительных и силовых ведомств, добавленную стоимость и эффективность работы которых сложно исчислить в денежном выражении.

Что признается ВПРМ?

Это те рабочие места, производительность труда на которых выше порогового значения по отрасли не менее чем в 1.5 раза.

Во время подъема экономики в 2013-2014 годах выполнение плана казалось абсолютно реальным. За 2013 года количество ВПРМ выросло на 5 млн., за 2014 год – еще почти на миллион. Однако по результатам очень сложного 2015 года их количество обвалилось до 16.8 млн. Отметим, что при этом упало и общее количество рабочих мест (до 61 млн.) даже несмотря на присоединение Крыма и Севастополя.

Лидерами по приросту ВПРМ традиционно стали Москва и Московская область, Санкт-Петербург, за ними в рейтинге стоят Татарстан и Башкортостан, Свердловская область. Здесь наиболее успешно проходило замещение старых неэффективных рабочих мест новыми – создающими больше добавленной стоимости.

Вопросы к отчетности Росстата обусловлены по большей части наличием нескольких способов подсчета ВПРМ. Государственная федеральная служба в основе методики использует показатель заработной платы работника, что приводит к ощутимому завышению общего число ВПРМ в компаниях с большими зарплатами, но спорной производительностью: мы говорим в первую очередь о бюджетных институтах, государственных организациях и т.д.

В отдельных организациях наблюдается опережающий рост зарплаты по сравнению с производительностью труда – например, в корпорации «Роснано» зарплата выше 300 000 рублей в месяц является достаточно обыденной, отдельные сотрудники имеют оклад выше миллиона. При этом ситуация с результативностью достаточно плачевна: по итогам 1-2 квартала текущего года убыток составил около 8 миллиардов рублей.

Как альтернатива такому методу предлагается система, позаимствованная у стран ОЭСР. «В качестве базы для классификации рабочего места берутся данные по добавленной стоимости и по выручке на каждого работника – именно это является чистым вкладом организации в общий ВВП. Все подобные показатели нетрудно исчислить по результатам налоговой и бухгалтерской отчетности», - поясняет Анастасия Алехнович, один из участников исследования.

Таким образом, при применении данной методики, мы получаем более реальные и более плачевные цифры – количество ВПРМ на сегодняшний день практически вернулось к уровню четырехлетней давности, когда и вышел указ. По подсчетам аналитиков сегодня их число не превышает 15.33 млн. мест – из цифры Росстата «выбросили» около полутора миллионов мест из областей госуправления, военной отрасли, сферы безопасности и финансов, сектора по работе с недвижимостью.

Обратная ситуация по большей части коммерческих секторов: в сфере торговли средний уровень заработной платы остается невысоким, но развитие новых схем ритейла позволило значительно увеличить вклад этого сектора в экономику страны. По аналогичной причине в отчет Росстата было включено мало мест обрабатывающей промышленности – при относительно невысокой зарплате в данной сфере наблюдается очень высокая добавленная стоимость.