Найдите поставщика

Портал ForDealers.PRO – уникальный инструмент по поиску поставщиков. Разместите информацию о своей компании в нашем каталоге потенциальных дилеров – и вендоры/поставщики сами смогут найти вас и сделать выгодное коммерческое предложение.

Бесплатно разместить свое предложение для поставщиков и вендоров

Найдите новых дилеров

Вы занимаетесь построением или развитием дилерской сети? Портал ForDealers.PRO поможет быстро и легко найти надежных партнеров по бизнесу: разместите информацию о компании в каталоге поставщиков – и дилеры сами смогут найти ваше предложение и связаться с вами напрямую.

Разместить свое предложение для дилеров на сайте

В мире всего лишь 5% руководящих должностей занимают женщины

Дата создания: 05.04.2016

Согласно данным, обнародованным Международной организацией труда (МОТ), количество женщин на руководящих постах за последние 20 лет несколько увеличилось. Однако не настолько, чтобы считать проблему решенной – всего лишь около 5% управленческих должностей в крупных компаниях отдано женщинам.

Психологи объясняют сложившуюся ситуацию тем, что многие из представительниц слабого пола предпочитают карьере семью и материнство.

Представители МОТ для своего доклада собирали информацию из различных источников. И хотя она оказалась неполной – не по всем странам и компаниям нашлись необходимые данные, все равно цель доклада осталась прежней. То есть авторы постарались убедить общество, что на рабочих местах должно быть равенство полов и женщинам следует отдать больше руководящих должностей.

Оперируя статистическими данными, они доказали, что симбиоз мужских и женских возможностей, талантов, способностей может положительно отразиться на развитии общества и даже вывести его на новый уровень развития. По убеждению экспертов МОТ женщины должны лишь справиться с тем невидимым барьером, который мешает их профессиональному росту.

По мнению психологов, этим невидимым карьерным барьером является сложившийся в обществе стереотип о роли мужчин и женщин в жизни общества. Но если рассматривать роль женщины исходя из семейной психологии, то сегодня можно заметить более активную ее роль в трудовой сфере.

И все же большинство женщин предпочитают семью и материнство. Именно это становится причиной того, что работодатели не считают нужным брать женщину на руководящую должность. Действительно, имея детей, женщина в первую очередь отдает себя их воспитанию, а не карьере. Узнав о том, что женщина имеет маленького ребенка, руководство мотивирует отказ принять ее на высокую должность частыми больничными, невозможностью задерживаться после работы и т. д.

Что касается представительниц слабого пола, сделавших карьеру, то они обычно не счастливы в семейной жизни. Путь к высокой должности, успехам в бизнесе не оставлял им времени на личную жизнь и в конечном итоге достигнув к 40-а годам успехов в карьере они не имели ни детей, ни мужа, ни женского счастья.

То есть вопрос о продвижении женщины по служебной лестнице достаточно сложен и может обернуться трагедией в личной жизни.

Согласно представленным МОТ данным наибольший процент женщин-руководителей характерен для Ямайки - 59,3%, а меньше всего их в Пакистане – 3%. Что касается России, то тут на высоких должностях находится 39,1% женщин.

Поделиться:

Популярные предложения о деловом сотрудничестве

ИНТЕКРОН

Производим шикарные стальные двери с наивысшим качеством по индивидуальным размерам, окрасу фурнитуре и т.п! Постоянно работаем над обновлением коллекци! Наши двери покупают клиенты, диллерам интересно работать с нами и нашей продукцией!

Инвестиции входа: от 70 000 Р до 500 000 Р

Срок окупаемости:от 1 месяца

Расчетная чистая прибыль: от 100 000 Р

Подробнее...

NSAT

Наша компания успешно работает на российском рынке сигнализаций с 2003 года. Вопрос безопасности - один из ведущих практически для каждого. Постоянно работая над созданием оптимальной конфигурации, мы опираемся на достижения современной науки и учитываем пожелания российских пользователей. В результате нами была создана сигнализация, которая является оптимальным коробочным решением. Gsm сигнализация «Дачник™» разработана специально для самостоятельной установки и не требует специаль

Инвестиции входа: от 900 000 Р до 2 500 000 Р

Срок окупаемости:от 4 месяцев

Расчетная чистая прибыль: от 150 000 Р

Подробнее...

TRELLEBORG

ООО "Треллеборг Индустри" - филиал международной промышленной группы "Trelleborg AB", производящей высокотехнологичную продукцию из полимерных материалов. Филиал "Треллеборг" в Москве был создан в 1997 году. Наша основная цель - продвижение продукции, производимой группой "Треллеборг", на рынке России и СНГ, качественное обслуживание покупателей и удовлетворение любых запросов клиентов. Мы готовы предложить Вам как стандартный, так и индивидуальный подход к решению Ваших проблем. В

Инвестиции входа: от 1 000 000 Р до 3 000 000 Р

Срок окупаемости:от 5 месяцев

Расчетная чистая прибыль: от 120 000 Р

Подробнее...

ГК Бурлак

Наша компания занимается производством и продажей автоаксессуаров с 1999 года и имеет огромную историю. Благодаря постоянному улучшению качества Нашей продукции, мы занимаем лидирующую позицию на Российском рынке. Самые известные наши бренды:- Буксировочный трос Бурлак - собственный, запатентованный, бренд нашей компании, который мы выпускаем с 1999 года. Трос Бурлак неоднократно занимал первые места в различных тестах. Трос производится из морозостойкого корабельного канат. Не намок

Инвестиции входа: от 100 000 Р до 500 000 Р

Срок окупаемости:от 2 месяцев

Расчетная чистая прибыль: от 40 000 Р

Подробнее...

КОРТИМ

«Корея Техно Импорт» является одним из крупнейших на Дальнем Востоке поставщиков корейской автотехники, продажа корейских автобусов и спецтехники, самосвалов, грузовиков, тягачей и др. осуществляется во все регионы России. Мы предлагаем качественную надёжную спецтехнику и автобусы известнейших корейских производителей Daewoo, Hyundai и др., разумные цены и удобные условия оформления документов. Также мы предлагаем корейские запчасти и комплектующие ко всей поставляемой автотехнике. К

Инвестиции входа: от 3 000 000 Р до 8 000 000 Р

Срок окупаемости:от 2 месяцев

Расчетная чистая прибыль: от 500 000 Р

Подробнее...

ГАРМОНИЯ

Инвестиции входа: от 1 000 000 Р до 2 500 000 Р

Срок окупаемости:от 4 месяцев

Расчетная чистая прибыль: от 150 000 Р

Подробнее...

Оставить комментарий:

comments powered by HyperComments