Дата создания: 05.04.2016
Согласно данным, обнародованным Международной организацией труда (МОТ), количество женщин на руководящих постах за последние 20 лет несколько увеличилось. Однако не настолько, чтобы считать проблему решенной – всего лишь около 5% управленческих должностей в крупных компаниях отдано женщинам.
Психологи объясняют сложившуюся ситуацию тем, что многие из представительниц слабого пола предпочитают карьере семью и материнство.
Представители МОТ для своего доклада собирали информацию из различных источников. И хотя она оказалась неполной – не по всем странам и компаниям нашлись необходимые данные, все равно цель доклада осталась прежней. То есть авторы постарались убедить общество, что на рабочих местах должно быть равенство полов и женщинам следует отдать больше руководящих должностей.
Оперируя статистическими данными, они доказали, что симбиоз мужских и женских возможностей, талантов, способностей может положительно отразиться на развитии общества и даже вывести его на новый уровень развития. По убеждению экспертов МОТ женщины должны лишь справиться с тем невидимым барьером, который мешает их профессиональному росту.
По мнению психологов, этим невидимым карьерным барьером является сложившийся в обществе стереотип о роли мужчин и женщин в жизни общества. Но если рассматривать роль женщины исходя из семейной психологии, то сегодня можно заметить более активную ее роль в трудовой сфере.
И все же большинство женщин предпочитают семью и материнство. Именно это становится причиной того, что работодатели не считают нужным брать женщину на руководящую должность. Действительно, имея детей, женщина в первую очередь отдает себя их воспитанию, а не карьере. Узнав о том, что женщина имеет маленького ребенка, руководство мотивирует отказ принять ее на высокую должность частыми больничными, невозможностью задерживаться после работы и т. д.
Что касается представительниц слабого пола, сделавших карьеру, то они обычно не счастливы в семейной жизни. Путь к высокой должности, успехам в бизнесе не оставлял им времени на личную жизнь и в конечном итоге достигнув к 40-а годам успехов в карьере они не имели ни детей, ни мужа, ни женского счастья.
То есть вопрос о продвижении женщины по служебной лестнице достаточно сложен и может обернуться трагедией в личной жизни.
Согласно представленным МОТ данным наибольший процент женщин-руководителей характерен для Ямайки - 59,3%, а меньше всего их в Пакистане – 3%. Что касается России, то тут на высоких должностях находится 39,1% женщин.
ОКНА ЛАТЕРАЛЬ
Компания «Латераль» - предлагает продукцию высокого качества – с гарантией и по приемлемым ценам! Наличие производственных цехов, оснащенных современным технологическим оборудованием, позволяет нам изготавливать надежные и долговечные пластиковые окна по доступной стоимости. Приобрести их могут потребители даже со скромным материальным достатком. Мы не только выпускаем оконные конструкции, но и занимаемся их установкой, а также берем на себя обязанности по дальнейшему сервисному обс
Инвестиции входа: от 70 000 Р до 1 000 000 Р
Срок окупаемости:от 2 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 100 000 Р
ЧИСТАЯ КОМПАНИЯ
Бренд «Чистая компания» появился на рынке профессионального моечного и уборочного оборудования в 1998 году. К этому времени учредители компании имели опыт работы с моечной и уборочной техникой Керхер в течении 15лет. К моменту появления нового бренда уже была сформирована стратегия развития компании и определены основные принципы работы. С первых дней работы «Чистой компании» основным приоритетом в деятельности было создание долгосрочных партнерских отношений с клиентами. Имея к тому
Инвестиции входа: от 900 000 Р до 2 500 000 Р
Срок окупаемости:от 7 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 150 000 Р
Delivery-City
Мы разработали технологичное решение, которое позволяет предпринимателям организовывать собственный высокодоходный бизнес в сфере электронной коммерции.Предприниматели запускают единую систему заказов под собственным брендом и названием.Наш партнер (агрегатор) зарабатывает: - На проценте от суммы заказа через приложение или веб сайт (компания, которая в агрегаторе сама доставляет заказ до клиента). Процент предприниматели устанавливают сами (в среднем это 10% от суммы заказа).Бизнес
Инвестиции входа: от 120 000 Р до 460 000 Р
Срок окупаемости:от 5 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 50 000 Р
FOLIO
Компания "ФОЛИО" Компания "ФОЛИО" создана в мае 1993 г. Специализируется на разработке, внедрении и сопровождении складских, логистических, финансовых, управленческих программ и корпоративных информационных систем (КИС) для автоматизации торговли и производства. Имеет партнерский статус "Microsoft® Certified Partner". Наиболее известная разработка компании - корпоративная информационная система (КИС) "ФОЛИО Купец" - современный программный комплекс для автоматизации учета в торго
Инвестиции входа: от 400 000 Р до 1 700 000 Р
Срок окупаемости:от 4 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 50 000 Р
Оставить комментарий:
comments powered by HyperComments