Дата создания: 05.04.2016
Согласно данным, обнародованным Международной организацией труда (МОТ), количество женщин на руководящих постах за последние 20 лет несколько увеличилось. Однако не настолько, чтобы считать проблему решенной – всего лишь около 5% управленческих должностей в крупных компаниях отдано женщинам.
Психологи объясняют сложившуюся ситуацию тем, что многие из представительниц слабого пола предпочитают карьере семью и материнство.
Представители МОТ для своего доклада собирали информацию из различных источников. И хотя она оказалась неполной – не по всем странам и компаниям нашлись необходимые данные, все равно цель доклада осталась прежней. То есть авторы постарались убедить общество, что на рабочих местах должно быть равенство полов и женщинам следует отдать больше руководящих должностей.
Оперируя статистическими данными, они доказали, что симбиоз мужских и женских возможностей, талантов, способностей может положительно отразиться на развитии общества и даже вывести его на новый уровень развития. По убеждению экспертов МОТ женщины должны лишь справиться с тем невидимым барьером, который мешает их профессиональному росту.
По мнению психологов, этим невидимым карьерным барьером является сложившийся в обществе стереотип о роли мужчин и женщин в жизни общества. Но если рассматривать роль женщины исходя из семейной психологии, то сегодня можно заметить более активную ее роль в трудовой сфере.
И все же большинство женщин предпочитают семью и материнство. Именно это становится причиной того, что работодатели не считают нужным брать женщину на руководящую должность. Действительно, имея детей, женщина в первую очередь отдает себя их воспитанию, а не карьере. Узнав о том, что женщина имеет маленького ребенка, руководство мотивирует отказ принять ее на высокую должность частыми больничными, невозможностью задерживаться после работы и т. д.
Что касается представительниц слабого пола, сделавших карьеру, то они обычно не счастливы в семейной жизни. Путь к высокой должности, успехам в бизнесе не оставлял им времени на личную жизнь и в конечном итоге достигнув к 40-а годам успехов в карьере они не имели ни детей, ни мужа, ни женского счастья.
То есть вопрос о продвижении женщины по служебной лестнице достаточно сложен и может обернуться трагедией в личной жизни.
Согласно представленным МОТ данным наибольший процент женщин-руководителей характерен для Ямайки - 59,3%, а меньше всего их в Пакистане – 3%. Что касается России, то тут на высоких должностях находится 39,1% женщин.
Da_Vidov
Наша компания занимается производством строительной химии (Краски, грунтовки, пропитки) под торговой маркой «Давыдов». Продукция изготавливается в строгом соответствии с мировыми стандартами с использованием современных технологий и качественного европейского сырья. Компания «БизнесСтрой» имеет собственные производственные мощности и современную лабораторию, в которой работают квалифицированные специалисты. Вся продукция сертифицирована и лицензирована, что подтверждается соответс
Инвестиции входа: Не требуются
Срок окупаемости:Сразу
Расчетная чистая прибыль: от 500 000 Р
GIRA
В 1905 г., получив патент на собственное изобретение — тумблерный выключатель, Густав Гирзипен (Giersiepen) открыл вместе с братом Рихардом собственный «Завод по выпуску осветительных устройств». Совсем скоро семейный «завод», умещавшийся в двух небольших ангарах, уже мог предложить разнообразный ассортимент электротехнических изделий. Чуть позже пришло время позиционирования себя как окончательно сформировавшейся компании, имеющей четкие планы и хорошо знающей, как их реализовать. В
Инвестиции входа: от 1 500 000 Р до 3 000 000 Р
Срок окупаемости:от 5 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 270 000 Р
Мебельная Фабрика Эстель
Фабрика «Эстель» — один из ведущих производителей мебели на территории Пермского края. Современные технологии, высокая квалификация сотрудников позволяют нам быстро реагировать на запросы рынка и предлагать клиентам только лучшие решения.Сегодня фабрика «Эстель» успешно развивает производство корпусной мебели. Так же активно развиваются новые направления, расширяющие ассортимент продукции: мебель для гостиной, прихожих и спален.Мы предлагаем модульные решения. Поэтому выбор мебели за
Инвестиции входа: от 200 000 Р до 500 000 Р
Срок окупаемости:Сразу
Расчетная чистая прибыль: от 300 000 Р
ЭнергоС
ООО «ЭнергоС» - инжиниринговая компания, работающая в сфере гарантированно- качественного LED освещения. Основной миссией нашей компании является внедрение энергоэффективных технологий освещения промышленных, складских и административных объектов.
Инвестиции входа: Не требуются
Срок окупаемости:Сразу
Расчетная чистая прибыль: от 1 000 000 Р
МОНОТЕСТ
Научно-производственное предприятие «Монотест» НПП «Монотест» - лидирующая компания на российском рынке в области производства и поставок оборудования неразрушающего, разрушающего контроля и технической диагностики. НПП «Монотест» является официальным дилером ряда зарубежных и отечественных производителей диагностического оборудования по следующим направлениям: Рентгеновское оборудование Цифровая радиография Оборудование УЗ контроля Испытательные машины и копры Оборудование для пробо
Инвестиции входа: от 3 000 000 Р до 7 000 000 Р
Срок окупаемости:от 12 лет
Расчетная чистая прибыль: от 500 000 Р
GEFESD
GEFESD – профессиональная мебель в антистатическом или промышленном исполнении для производства любого уровня. Производственное объединение «ГЕФЕСД» работает на рынке поставок антистатической промышленной мебели уже более 10 лет. За эти годы мебель торговой марки GEFESD изготавливалась для предприятий радиоэлектронной, атомной, авиастроительной отраслей промышленности, а также для многочисленных НИИ и НТЦ. Наши изделия отличают высокая надёжность, долговечность, эргономичность, совре
Инвестиции входа: от 1 000 000 Р до 2 000 000 Р
Срок окупаемости:от 5 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 200 000 Р
Оставить комментарий:
comments powered by HyperComments