Найдите поставщика

Портал ForDealers.PRO – уникальный инструмент по поиску поставщиков. Разместите информацию о своей компании в нашем каталоге потенциальных дилеров – и вендоры/поставщики сами смогут найти вас и сделать выгодное коммерческое предложение.

Бесплатно разместить свое предложение для поставщиков и вендоров

Найдите новых дилеров

Вы занимаетесь построением или развитием дилерской сети? Портал ForDealers.PRO поможет быстро и легко найти надежных партнеров по бизнесу: разместите информацию о компании в каталоге поставщиков – и дилеры сами смогут найти ваше предложение и связаться с вами напрямую.

Разместить свое предложение для дилеров на сайте

В мире всего лишь 5% руководящих должностей занимают женщины

Дата создания: 05.04.2016

Согласно данным, обнародованным Международной организацией труда (МОТ), количество женщин на руководящих постах за последние 20 лет несколько увеличилось. Однако не настолько, чтобы считать проблему решенной – всего лишь около 5% управленческих должностей в крупных компаниях отдано женщинам.

Психологи объясняют сложившуюся ситуацию тем, что многие из представительниц слабого пола предпочитают карьере семью и материнство.

Представители МОТ для своего доклада собирали информацию из различных источников. И хотя она оказалась неполной – не по всем странам и компаниям нашлись необходимые данные, все равно цель доклада осталась прежней. То есть авторы постарались убедить общество, что на рабочих местах должно быть равенство полов и женщинам следует отдать больше руководящих должностей.

Оперируя статистическими данными, они доказали, что симбиоз мужских и женских возможностей, талантов, способностей может положительно отразиться на развитии общества и даже вывести его на новый уровень развития. По убеждению экспертов МОТ женщины должны лишь справиться с тем невидимым барьером, который мешает их профессиональному росту.

По мнению психологов, этим невидимым карьерным барьером является сложившийся в обществе стереотип о роли мужчин и женщин в жизни общества. Но если рассматривать роль женщины исходя из семейной психологии, то сегодня можно заметить более активную ее роль в трудовой сфере.

И все же большинство женщин предпочитают семью и материнство. Именно это становится причиной того, что работодатели не считают нужным брать женщину на руководящую должность. Действительно, имея детей, женщина в первую очередь отдает себя их воспитанию, а не карьере. Узнав о том, что женщина имеет маленького ребенка, руководство мотивирует отказ принять ее на высокую должность частыми больничными, невозможностью задерживаться после работы и т. д.

Что касается представительниц слабого пола, сделавших карьеру, то они обычно не счастливы в семейной жизни. Путь к высокой должности, успехам в бизнесе не оставлял им времени на личную жизнь и в конечном итоге достигнув к 40-а годам успехов в карьере они не имели ни детей, ни мужа, ни женского счастья.

То есть вопрос о продвижении женщины по служебной лестнице достаточно сложен и может обернуться трагедией в личной жизни.

Согласно представленным МОТ данным наибольший процент женщин-руководителей характерен для Ямайки - 59,3%, а меньше всего их в Пакистане – 3%. Что касается России, то тут на высоких должностях находится 39,1% женщин.

Поделиться:

Популярные предложения о деловом сотрудничестве

ОКНА ЛАТЕРАЛЬ

Компания «Латераль» - предлагает продукцию высокого качества – с гарантией и по приемлемым ценам! Наличие производственных цехов, оснащенных современным технологическим оборудованием, позволяет нам изготавливать надежные и долговечные пластиковые окна по доступной стоимости. Приобрести их могут потребители даже со скромным материальным достатком. Мы не только выпускаем оконные конструкции, но и занимаемся их установкой, а также берем на себя обязанности по дальнейшему сервисному обс

Инвестиции входа: от 70 000 Р до 1 000 000 Р

Срок окупаемости:от 2 месяцев

Расчетная чистая прибыль: от 100 000 Р

Подробнее...

Альфа-Импульс

Компания ООО "Альфа-Импульс" является официальным дистрибьютором торговой марки SatVision. Наша компания предоставляет комплексные поставки как оборудования, так и материалов необходимых для монтажа систем видеонаблюдения.

Инвестиции входа: от 10 000 Р

Срок окупаемости:Сразу

Расчетная чистая прибыль: от 50 000 Р

Подробнее...

ЧИСТАЯ КОМПАНИЯ

Бренд «Чистая компания» появился на рынке профессионального моечного и уборочного оборудования в 1998 году. К этому времени учредители компании имели опыт работы с моечной и уборочной техникой Керхер в течении 15лет. К моменту появления нового бренда уже была сформирована стратегия развития компании и определены основные принципы работы. С первых дней работы «Чистой компании» основным приоритетом в деятельности было создание долгосрочных партнерских отношений с клиентами. Имея к тому

Инвестиции входа: от 900 000 Р до 2 500 000 Р

Срок окупаемости:от 7 месяцев

Расчетная чистая прибыль: от 150 000 Р

Подробнее...

Delivery-City

Мы разработали технологичное решение, которое позволяет предпринимателям организовывать собственный высокодоходный бизнес в сфере электронной коммерции.Предприниматели запускают единую систему заказов под собственным брендом и названием.Наш партнер (агрегатор) зарабатывает: - На проценте от суммы заказа через приложение или веб сайт (компания, которая в агрегаторе сама доставляет заказ до клиента). Процент предприниматели устанавливают сами (в среднем это 10% от суммы заказа).Бизнес

Инвестиции входа: от 120 000 Р до 460 000 Р

Срок окупаемости:от 5 месяцев

Расчетная чистая прибыль: от 50 000 Р

Подробнее...

FOLIO

Компания "ФОЛИО" Компания "ФОЛИО" создана в мае 1993 г. Специализируется на разработке, внедрении и сопровождении складских, логистических, финансовых, управленческих программ и корпоративных информационных систем (КИС) для автоматизации торговли и производства. Имеет партнерский статус "Microsoft® Certified Partner". Наиболее известная разработка компании - корпоративная информационная система (КИС) "ФОЛИО Купец" - современный программный комплекс для автоматизации учета в торго

Инвестиции входа: от 400 000 Р до 1 700 000 Р

Срок окупаемости:от 4 месяцев

Расчетная чистая прибыль: от 50 000 Р

Подробнее...

ГРАЦИЯ-МЕБЕЛЬ

Фабрика « Грация-Мебель» производитель качественной продукции. Наши предложения не оставят равнодушными ни наших будущих клиентов, ни тем более наших конкурентов. Продукция фабрики «Грация-Мебель» - это качество, стабильность и надежность. Свою историю фабрика «Грация-Мебель» отсчитывает с 2001 года. Несмотря на свою «молодость» фабрика имеет в своем активе опытных специалистов, итальянское оборудование фирмы «Griggio». Мы изготавливаем нестандартные шкафы-купе, кухонные гарнитуры с

Инвестиции входа: от 1 000 000 Р до 3 000 000 Р

Срок окупаемости:от 6 месяцев

Расчетная чистая прибыль: от 250 000 Р

Подробнее...

Оставить комментарий:

comments powered by HyperComments