Дата создания: 05.04.2016
Согласно данным, обнародованным Международной организацией труда (МОТ), количество женщин на руководящих постах за последние 20 лет несколько увеличилось. Однако не настолько, чтобы считать проблему решенной – всего лишь около 5% управленческих должностей в крупных компаниях отдано женщинам.
Психологи объясняют сложившуюся ситуацию тем, что многие из представительниц слабого пола предпочитают карьере семью и материнство.
Представители МОТ для своего доклада собирали информацию из различных источников. И хотя она оказалась неполной – не по всем странам и компаниям нашлись необходимые данные, все равно цель доклада осталась прежней. То есть авторы постарались убедить общество, что на рабочих местах должно быть равенство полов и женщинам следует отдать больше руководящих должностей.
Оперируя статистическими данными, они доказали, что симбиоз мужских и женских возможностей, талантов, способностей может положительно отразиться на развитии общества и даже вывести его на новый уровень развития. По убеждению экспертов МОТ женщины должны лишь справиться с тем невидимым барьером, который мешает их профессиональному росту.
По мнению психологов, этим невидимым карьерным барьером является сложившийся в обществе стереотип о роли мужчин и женщин в жизни общества. Но если рассматривать роль женщины исходя из семейной психологии, то сегодня можно заметить более активную ее роль в трудовой сфере.
И все же большинство женщин предпочитают семью и материнство. Именно это становится причиной того, что работодатели не считают нужным брать женщину на руководящую должность. Действительно, имея детей, женщина в первую очередь отдает себя их воспитанию, а не карьере. Узнав о том, что женщина имеет маленького ребенка, руководство мотивирует отказ принять ее на высокую должность частыми больничными, невозможностью задерживаться после работы и т. д.
Что касается представительниц слабого пола, сделавших карьеру, то они обычно не счастливы в семейной жизни. Путь к высокой должности, успехам в бизнесе не оставлял им времени на личную жизнь и в конечном итоге достигнув к 40-а годам успехов в карьере они не имели ни детей, ни мужа, ни женского счастья.
То есть вопрос о продвижении женщины по служебной лестнице достаточно сложен и может обернуться трагедией в личной жизни.
Согласно представленным МОТ данным наибольший процент женщин-руководителей характерен для Ямайки - 59,3%, а меньше всего их в Пакистане – 3%. Что касается России, то тут на высоких должностях находится 39,1% женщин.
ЛЕКОМ
Компания Леком вышла на рынок пластиковых окон в марте 1998 года. На сегодняшний день компания занимается производством и установкой пластиковых окон из профилей REHAU. Среди наших клиентов, как частные покупатели, так и различные предприятия розничной сети города Санкт-Петербург. REHAU не понаслышке знает о требованиях, которые заказчики предъявляют к пластиковым окнам. В качестве основных преимуществ для клиентов можно отметить следующие моменты: - компания оснащена собственным про
Инвестиции входа: от 300 000 Р до 1 500 000 Р
Срок окупаемости:от 2 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 50 000 Р
ESMA SRL
Мы являемся эксклюзивным дилером на территории России по продаже зерносушильного оборудования из Италии.ESMA - производитель оборудования для сушки зерновых культур, является одной из немногих итальянских компаний, которая предоставляет своим клиентам 40-летний опыт в области сушки, а также ассортимент зерносушилок, способных удовлетворить самые разнообразные требования.Технические характеристики и реализация каждой части являются залогом функциональности и надежности. Сушилки обеспе
Инвестиции входа: Не требуются
Срок окупаемости:Сразу
Расчетная чистая прибыль: от 100 000 Р
FITFOOD
Открой в своем городе доставку здоровой еды FITFOOD и выйди на чистую прибыль от 100 000 руб. на четвертый месяц работы. Доставка готовых сбалансированных блюд – это одно из самых перспективных направлений бизнеса и на сегодняшний день достаточно свободной ниши. Данная ниша набирает все большую популярность. И сейчас есть возможность успеть стать эксклюзивным партнером в своем городе и занять лидирующие позиции на рынке, зарабатывая все больше. Почему именно франшиза от FITFOOD:
Инвестиции входа:
Срок окупаемости:от 4 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 100 000 Р
ДЖОКОНДО АРТЕ
В 1998 году было принято решение об организации предприятия, которое смогло бы выпускать продукцию, не уступающую по своим характеристикам лучшим иностранным аналогам и способную занять место в сегменте «эксклюзивная мягкая мебель». Существует мнение, что элитная мебель – это непременно итальянская мягкая мебель. Действительно, итальянцы ещё с начала 19 века являются законодателями мебельной моды, однако сегодня и в России производится продукция, которая по праву может именоваться «э
Инвестиции входа: от 1 000 000 Р до 2 700 000 Р
Срок окупаемости:от 6 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 100 000 Р
Markiza.ru
Markiza.ru — это 10 лет безупречной работы на рынке солнцезащиты и строительства сезонных коммерческих объектов. Наша компания была образована в 2002 году в Санкт-Петербурге, и специализировалась на производстве летних кафе, тентовых конструкций, и любых других сооружений, в основном предназначенных для использования в летний сезон. В 2003 году мы открыли наше второе основное направление – производство маркиз, основным рынком сбыта которых в то время были коммерческие фирмы – магаз
Инвестиции входа: от 400 000 Р до 1 000 000 Р
Срок окупаемости:от 6 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 150 000 Р
РОЛСЕРВИС
Мы продаем и устанавливаем рольставни (защитные роллеты) в Москве и московской области.Соответственно и сайт этот полностью посвящен рольставням (роллетам). Конструкция рольставни Наше предприятие на протяжении более девяти лет занимается профессиональным изготовлением и установкой рольставен. Опыт накоплен немалый, и у нас есть чем поделиться с вами.
Инвестиции входа: от 500 000 Р до 1 700 000 Р
Срок окупаемости:от 5 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 120 000 Р
Оставить комментарий:
comments powered by HyperComments