Дата создания: 05.04.2016
Согласно данным, обнародованным Международной организацией труда (МОТ), количество женщин на руководящих постах за последние 20 лет несколько увеличилось. Однако не настолько, чтобы считать проблему решенной – всего лишь около 5% управленческих должностей в крупных компаниях отдано женщинам.
Психологи объясняют сложившуюся ситуацию тем, что многие из представительниц слабого пола предпочитают карьере семью и материнство.
Представители МОТ для своего доклада собирали информацию из различных источников. И хотя она оказалась неполной – не по всем странам и компаниям нашлись необходимые данные, все равно цель доклада осталась прежней. То есть авторы постарались убедить общество, что на рабочих местах должно быть равенство полов и женщинам следует отдать больше руководящих должностей.
Оперируя статистическими данными, они доказали, что симбиоз мужских и женских возможностей, талантов, способностей может положительно отразиться на развитии общества и даже вывести его на новый уровень развития. По убеждению экспертов МОТ женщины должны лишь справиться с тем невидимым барьером, который мешает их профессиональному росту.
По мнению психологов, этим невидимым карьерным барьером является сложившийся в обществе стереотип о роли мужчин и женщин в жизни общества. Но если рассматривать роль женщины исходя из семейной психологии, то сегодня можно заметить более активную ее роль в трудовой сфере.
И все же большинство женщин предпочитают семью и материнство. Именно это становится причиной того, что работодатели не считают нужным брать женщину на руководящую должность. Действительно, имея детей, женщина в первую очередь отдает себя их воспитанию, а не карьере. Узнав о том, что женщина имеет маленького ребенка, руководство мотивирует отказ принять ее на высокую должность частыми больничными, невозможностью задерживаться после работы и т. д.
Что касается представительниц слабого пола, сделавших карьеру, то они обычно не счастливы в семейной жизни. Путь к высокой должности, успехам в бизнесе не оставлял им времени на личную жизнь и в конечном итоге достигнув к 40-а годам успехов в карьере они не имели ни детей, ни мужа, ни женского счастья.
То есть вопрос о продвижении женщины по служебной лестнице достаточно сложен и может обернуться трагедией в личной жизни.
Согласно представленным МОТ данным наибольший процент женщин-руководителей характерен для Ямайки - 59,3%, а меньше всего их в Пакистане – 3%. Что касается России, то тут на высоких должностях находится 39,1% женщин.
КУХНИ БЕЛОРУССИИ
Компания «КБ-Премиум» являемся основным официальным представителем Белорусской фабрики ОДО «Фактортех» в России. Продукция фабрики - это мебельные фасады для кухни торговой марки "Buona Sera", выполненные в соответствии с основными мировыми трендами мебельной моды. Регулярное обновление ассортимента и пополнение модельного ряда, неукоснительное соблюдение сроков исполнения заказов, внимательный отбор самых надежных поставщиков – основные принципы нашей работы на высоко конкурентном м
Инвестиции входа: от 1 000 000 Р до 3 000 000 Р
Срок окупаемости:от 6 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 150 000 Р
ГК Проклимат
Компания «Проклимат» имеет многолетний опыт в продаже и установке кондиционеров по разумной цене. Мы предлагаем кондиционеры с установкой всех известных марок: Panasonic, Daikin, Mitsubishi Electric, Ballu, Midea, Electrolux, Toshiba. Самым популярным типом предлагаемого оборудования, конечно, являются сплит - системы - кондиционеры для дома. Также наша компания предлагает полупромышленное оборудование для больших залов, ресторанов, частных жилых домов, как правило, это канальные, ка
Инвестиции входа: от 100 000 Р до 5 000 000 Р
Срок окупаемости:от 5 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 20 000 Р
АЯК
Группа компаний "АЯК" - один из лидеров российского климатического рынка. Основана в 1996 году. За много лет безупречной работы ГК "АЯК" заслужила репутацию надежного, честного и открытого партнера. В компании работают ведущие эксперты российской климатической отрасли, квалифицированные специалисты в области коммерции, логистики, проектирования, сервиса. ГК "АЯК" является членом АПИК и АВОК, участником Совета по экологическому строительству (RuGBC). Основой деятельности ГК "АЯК" явл
Инвестиции входа: от 800 000 Р до 2 000 000 Р
Срок окупаемости:от 6 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 150 000 Р
BELFLOOR
Компания «ООО Егерь» предлагает Вашему вниманию коллекцию ламината EGGER- Floorline! Широко известный на нашем рынке с 1996 года бренд Egger надежно зарекомендовал себя как производитель высоко технологичной и качественной продукции. Вся линейка ламината Egger- Floorline выпускается на двух заводах в Германии, что гарантирует высочайшее качество и контроль на всех этапах технологического процесса. Ламинат EGGER можно встретить во многих домах, квартирах и различных учреждениях и обще
Инвестиции входа: от 1 000 000 Р до 3 000 000 Р
Срок окупаемости:от 6 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 150 000 Р
СВЕП-НАНО
Наша компания ООО "СВЕП-НАНО" занимается поставками в Россию самых эффективных и позволяющих делать максимально тонкие системы звукоизоляции для стен потолка и пола специальных звукоизоляционных материалов из многих стран мира. Мы вывели на российский рынок 3 самых применяемых во всём мире материалов - тяжёлый нагруженный винил ШУМОБЛОК, Грин Глу и Тексаунд. Мы также проводим сами работы по монтажу систем звукоизоляции на стены потолок и пол в Москве, и можем сказать уверенно, что эт
Инвестиции входа: от 600 000 Р до 1 300 000 Р
Срок окупаемости:от 5 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 70 000 Р
Оставить комментарий:
comments powered by HyperComments