Дата создания: 05.04.2016
Согласно данным, обнародованным Международной организацией труда (МОТ), количество женщин на руководящих постах за последние 20 лет несколько увеличилось. Однако не настолько, чтобы считать проблему решенной – всего лишь около 5% управленческих должностей в крупных компаниях отдано женщинам.
Психологи объясняют сложившуюся ситуацию тем, что многие из представительниц слабого пола предпочитают карьере семью и материнство.
Представители МОТ для своего доклада собирали информацию из различных источников. И хотя она оказалась неполной – не по всем странам и компаниям нашлись необходимые данные, все равно цель доклада осталась прежней. То есть авторы постарались убедить общество, что на рабочих местах должно быть равенство полов и женщинам следует отдать больше руководящих должностей.
Оперируя статистическими данными, они доказали, что симбиоз мужских и женских возможностей, талантов, способностей может положительно отразиться на развитии общества и даже вывести его на новый уровень развития. По убеждению экспертов МОТ женщины должны лишь справиться с тем невидимым барьером, который мешает их профессиональному росту.
По мнению психологов, этим невидимым карьерным барьером является сложившийся в обществе стереотип о роли мужчин и женщин в жизни общества. Но если рассматривать роль женщины исходя из семейной психологии, то сегодня можно заметить более активную ее роль в трудовой сфере.
И все же большинство женщин предпочитают семью и материнство. Именно это становится причиной того, что работодатели не считают нужным брать женщину на руководящую должность. Действительно, имея детей, женщина в первую очередь отдает себя их воспитанию, а не карьере. Узнав о том, что женщина имеет маленького ребенка, руководство мотивирует отказ принять ее на высокую должность частыми больничными, невозможностью задерживаться после работы и т. д.
Что касается представительниц слабого пола, сделавших карьеру, то они обычно не счастливы в семейной жизни. Путь к высокой должности, успехам в бизнесе не оставлял им времени на личную жизнь и в конечном итоге достигнув к 40-а годам успехов в карьере они не имели ни детей, ни мужа, ни женского счастья.
То есть вопрос о продвижении женщины по служебной лестнице достаточно сложен и может обернуться трагедией в личной жизни.
Согласно представленным МОТ данным наибольший процент женщин-руководителей характерен для Ямайки - 59,3%, а меньше всего их в Пакистане – 3%. Что касается России, то тут на высоких должностях находится 39,1% женщин.
Navi-Trans
Система мониторинга автотранспорта "NAVI-Транс" позволяет видеть передвижение Вашего транспорта в режиме реального времени с любого компьютера, подключенного к интернету, а так же получать точные отчеты и историю его использования в зависимости от подключенных датчиков и оборудования. Мы сделали всё, чтобы работа с нашей системой мониторинга транспорта «Navi-Транс» была удобной и простой. Возможность добавления индивидуальных карт, использование услуги google пробки и много других а
Инвестиции входа: от 1 000 000 Р до 3 000 000 Р
Срок окупаемости:от 4 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 200 000 Р
Фабрика потолков-СТ
Компания «Фабрика потолков-СТ» имеет собственное производство, что позволяет нам быть максимально привлекательными для наших клиентов и партнеров. Мы предлагаем материалы наивысшего качества ведущих производителей России и Европы, а высокая культура производства достигается использованием квалифицированными сотрудниками передовых технологий и современного оборудования. Наши конкурентные преимущества: собственное производство в Ставрополе; большая дилерская сеть по СКФО, ЮФО; всегда в
Инвестиции входа: от 100 000 Р
Срок окупаемости:от 3 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 60 000 Р
ECOLIFE
Компания ООО"Эколайф" - крупнейший поставщик современных очистных сооружений бытовых и ливневых стоков на рынок Российской Федерации, которая производит и реализует оборудование для очистки сточных вод под собственной торговой маркой. Наша компания зарекомендовала себя как надежный партнер в области строительства и реконструкции очистных сооружений сточных вод. Нами накоплен огромный опыт организационной, коммерческой, проектной и производственной деятельности. Септики и станции о
Инвестиции входа: от 1 700 000 Р до 4 000 000 Р
Срок окупаемости:от 6 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 300 000 Р
MOBILE-MIR
Компания ООО "Корпорация", торговая марка "Mobile-mir" существует на рынке сотовой связи с 2004 года. Наша компания является дилером по продаже контрактов МТС, Билайн, Мегафон. Мы имеем широкую дилерскую сеть и собственные точки продаж по Москве. Наши услуги: реализация контрактов МТС, Билайн, Мегафон (как препейд, так и контрактных тарифных планов), карт экспресс оплаты, проведение платежей. Одним из направлений деятельности компании является продажа контрактов корпоративных тар
Инвестиции входа: от 100 000 Р
Срок окупаемости:от 2 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 30 000 Р
ANKERMIX
Научно-техническая компания Гемма-М основана в 1995году. Основным видом деятельности является обеспечение государственных заказов в области строительства. Штат-200 квалифицированных сотрудников. ИНН 7710493240; КПП 771001001; ОГРН 1157746288094.
Инвестиции входа: от 900 000 Р до 3 000 000 Р
Срок окупаемости:от 5 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 150 000 Р
МВМ
Мебельная компания «МВМ» — динамично развивающаяся организация. Наша компания на рынке мебельной фурнитуры уже много лет. Основные направления нашей деятельности: - оптовая и розничная продажа рамочных профилей МДФ компании AGT; - станки для производства рамочных фасадов; - оптовая и розничная продажа алюминиевых профилей различного назначения: - алюминиевый профиль для производства шкафов-купе; - алюминиевый профиль для производства фасадов; - алюминиевый профиль для производства пе
Инвестиции входа: от 1 000 000 Р до 3 000 000 Р
Срок окупаемости:от 6 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 300 000 Р
Оставить комментарий:
comments powered by HyperComments