Дата создания: 05.04.2016
Согласно данным, обнародованным Международной организацией труда (МОТ), количество женщин на руководящих постах за последние 20 лет несколько увеличилось. Однако не настолько, чтобы считать проблему решенной – всего лишь около 5% управленческих должностей в крупных компаниях отдано женщинам.
Психологи объясняют сложившуюся ситуацию тем, что многие из представительниц слабого пола предпочитают карьере семью и материнство.
Представители МОТ для своего доклада собирали информацию из различных источников. И хотя она оказалась неполной – не по всем странам и компаниям нашлись необходимые данные, все равно цель доклада осталась прежней. То есть авторы постарались убедить общество, что на рабочих местах должно быть равенство полов и женщинам следует отдать больше руководящих должностей.
Оперируя статистическими данными, они доказали, что симбиоз мужских и женских возможностей, талантов, способностей может положительно отразиться на развитии общества и даже вывести его на новый уровень развития. По убеждению экспертов МОТ женщины должны лишь справиться с тем невидимым барьером, который мешает их профессиональному росту.
По мнению психологов, этим невидимым карьерным барьером является сложившийся в обществе стереотип о роли мужчин и женщин в жизни общества. Но если рассматривать роль женщины исходя из семейной психологии, то сегодня можно заметить более активную ее роль в трудовой сфере.
И все же большинство женщин предпочитают семью и материнство. Именно это становится причиной того, что работодатели не считают нужным брать женщину на руководящую должность. Действительно, имея детей, женщина в первую очередь отдает себя их воспитанию, а не карьере. Узнав о том, что женщина имеет маленького ребенка, руководство мотивирует отказ принять ее на высокую должность частыми больничными, невозможностью задерживаться после работы и т. д.
Что касается представительниц слабого пола, сделавших карьеру, то они обычно не счастливы в семейной жизни. Путь к высокой должности, успехам в бизнесе не оставлял им времени на личную жизнь и в конечном итоге достигнув к 40-а годам успехов в карьере они не имели ни детей, ни мужа, ни женского счастья.
То есть вопрос о продвижении женщины по служебной лестнице достаточно сложен и может обернуться трагедией в личной жизни.
Согласно представленным МОТ данным наибольший процент женщин-руководителей характерен для Ямайки - 59,3%, а меньше всего их в Пакистане – 3%. Что касается России, то тут на высоких должностях находится 39,1% женщин.
Компания ProStone
Компания ProStone является производителем искусственного декоративного камня с 2007г. Ассортимент насчитывает более 125 наименований продукции.У нас Вы найдете необходимую плитку для оформления загородного ландшафта, фасадов домов, входных зон, забора, внутренней отделки помещений.В нашем ассортименте представлены: * фигурная плитка, брусчатка под натуральный камень, булыжник; * садовые дорожки, пеньки; * система мощения Уникамень для создания кругов с различными рисунками; * класси
Инвестиции входа: от 5 000 Р до 15 000 Р
Срок окупаемости:от 2 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 20 000 Р
CLIPSO
Находясь на рынке с 2005-го года, компания «Клипсо Юнион» предлагает своим клиентам только самые лучшие решения в области дизайна интерьера. В частности, речь идет о натяжных бесшовных потолках Clipso, представляющих собой идеальную гармонию высочайшего качества и выдающихся визуальных характеристик. Работая с частными клиентами, мы также приглашаем к сотрудничеству дилеров из регионов. Обеспечиваем оптимальную модель взаимовыгодных деловых отношений и предоставляем гарантию качества
Инвестиции входа: от 300 000 Р
Срок окупаемости:от 4 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 60 000 Р
D-LUX
Компания D-LUX предлагает Вашему вниманию примерные расценки на установку натяжных потолков в отдельных помещениях Вашей квартиры. В указанную стоимость входят все необходимые материалы и работы монтажной бригады с установкой "под ключ", при заказе натяжных потолков во все помещения Вашей квартиры. Создавая компанию по производству натяжных потолков в Санкт-Петербурге, мы задались целью постоянно стремиться к достижению идеального соотношения цены и качества нашей продукции и удовлет
Инвестиции входа: от 200 000 Р до 2 000 000 Р
Срок окупаемости:от 3 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 50 000 Р
ЮМЛ
Целью дилерской политики является создание благоприятных условий для партнерства между компаниями, осуществляющими продажу оборудования, производимого компанией ООО «ЮМЛ» на территории Российской Федерации и стран Таможенного Союза и Компанией ООО «ЮМЛ».Указанной цели достигаются за счет:Основным принципом проводимой Производителем дилерской политики является принципа честных и прозрачных партнерских отношений. Деятельность Дилера осуществляется на основании заключаемого между Дилеро
Инвестиции входа: Не требуются
Срок окупаемости:Сразу
Расчетная чистая прибыль: от 1 500 000 Р
DORIT
DoritBiotechnologyCo.,Ltd. компания с ограниченной ответственностью является ново-высокотехнологическим предприятием в провинции Хэнань, Китай. Наши продукции：Стоматологический наконечник (низко/высокоскоростные), ультразвуковые скалеры. Наша компания создала хорошие отношения сотрудничества с некоторыми известными зарубежными компаниями, как фабрики OEMили ODM. Как професиональный производитель, мы предоставлем всем клиентам высоко-качественные продукции по конкурентным ценам, про
Инвестиции входа: от 1 000 000 Р до 3 000 000 Р
Срок окупаемости:от 6 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 100 000 Р
ПИК-ГРУПП
Фирма ООО «ПИК профиль», входящая в Группу Компаний ПИК, работает на рынке светопрозрачных конструкций c 1997 года. Из небольшого цеха по производству окон фирма превратилась в одного из крупнейших производителей светопрозрачных конструкций на российском рынке. ООО «ПИК-профиль» имеет самое современное оборудование по производству окон и дверей из ПВХ и алюминия. На площади более 5 тыс. м2 расположены четыре автоматические линии по производству оконных конструкций из ПВХ и две полуав
Инвестиции входа: от 250 000 Р до 1 400 000 Р
Срок окупаемости:от 4 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 50 000 Р
Оставить комментарий:
comments powered by HyperComments