Дата создания: 05.04.2016
Согласно данным, обнародованным Международной организацией труда (МОТ), количество женщин на руководящих постах за последние 20 лет несколько увеличилось. Однако не настолько, чтобы считать проблему решенной – всего лишь около 5% управленческих должностей в крупных компаниях отдано женщинам.
Психологи объясняют сложившуюся ситуацию тем, что многие из представительниц слабого пола предпочитают карьере семью и материнство.
Представители МОТ для своего доклада собирали информацию из различных источников. И хотя она оказалась неполной – не по всем странам и компаниям нашлись необходимые данные, все равно цель доклада осталась прежней. То есть авторы постарались убедить общество, что на рабочих местах должно быть равенство полов и женщинам следует отдать больше руководящих должностей.
Оперируя статистическими данными, они доказали, что симбиоз мужских и женских возможностей, талантов, способностей может положительно отразиться на развитии общества и даже вывести его на новый уровень развития. По убеждению экспертов МОТ женщины должны лишь справиться с тем невидимым барьером, который мешает их профессиональному росту.
По мнению психологов, этим невидимым карьерным барьером является сложившийся в обществе стереотип о роли мужчин и женщин в жизни общества. Но если рассматривать роль женщины исходя из семейной психологии, то сегодня можно заметить более активную ее роль в трудовой сфере.
И все же большинство женщин предпочитают семью и материнство. Именно это становится причиной того, что работодатели не считают нужным брать женщину на руководящую должность. Действительно, имея детей, женщина в первую очередь отдает себя их воспитанию, а не карьере. Узнав о том, что женщина имеет маленького ребенка, руководство мотивирует отказ принять ее на высокую должность частыми больничными, невозможностью задерживаться после работы и т. д.
Что касается представительниц слабого пола, сделавших карьеру, то они обычно не счастливы в семейной жизни. Путь к высокой должности, успехам в бизнесе не оставлял им времени на личную жизнь и в конечном итоге достигнув к 40-а годам успехов в карьере они не имели ни детей, ни мужа, ни женского счастья.
То есть вопрос о продвижении женщины по служебной лестнице достаточно сложен и может обернуться трагедией в личной жизни.
Согласно представленным МОТ данным наибольший процент женщин-руководителей характерен для Ямайки - 59,3%, а меньше всего их в Пакистане – 3%. Что касается России, то тут на высоких должностях находится 39,1% женщин.
NGN
Приглашаем Вас в мир качественных смазочных материалов и эксплуатационных жидкостей NGN! На нашем сайте Вы можете познакомиться с продуктами , выпускаемыми нашей компанией. Производственная программа включает в себя моторные и трансмиссионные масла, антифризы и спецжидкости предназначенные как для легкового и коммерческого транспорта, так и для двухтактных двигателей. Особенностью ассортимента NGN является ряд универсальных спецжидкостей для вариаторов CVT и гидромеханических АКПП.
Инвестиции входа: от 500 000 Р до 1 700 000 Р
Срок окупаемости:от 3 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 120 000 Р
АГРОТЕХНОЛОГИИ
Здравствуйте ! Наша компания , является поставщиком продукции высокого качества , для животноводства из лидирующих европейских стран в этой области ! Мы являемся офицальными импортёрами микрочипов для чипирования животных ( Германия ) Бирок ушных для маркеровки животных ARDES ( Франция ) и многое другое
Инвестиции входа: от 600 000 Р до 1 800 000 Р
Срок окупаемости:от 5 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 120 000 Р
ABRIS
«Абрис-Строй»— развивающаяся фирма, оказывающая услугу по продаже, производству и установке натяжных потолков. За годы успешной деятельности наша компания получила огромный опыт и множество положительных отзывов клиентов. На данный момент в арсенале «Абрис-Строй» представлен великолепный выбор практичных и надежных натяжных потолков. Разнообразные виды этих материалов создают прекрасные возможности для реализации интересных дизайнерских решений. Мы сотрудничаем с известными европейск
Инвестиции входа: от 800 000 Р до 1 500 000 Р
Срок окупаемости:от 3 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 150 000 Р
GoldenSIM
GoldenSIM - это динамично развивающаяся компания созданная профессионалами с опытом ведения удачных проектов, что является залогом успеха и стабильности практически любой компании. Своим долгом сотрудники компании GoldenSIM считают качественное обслуживание своих клиентов и обязательное выполнение договорных обязательств с партнерами, которыми являются: сети киосков «Союз Печать», радиостанции «Europa plus» и «Радио 7», туристические компании «Anex tour» и «Русский экспресс» и многи
Инвестиции входа: от 200 000 Р
Срок окупаемости:от 1 месяца
Расчетная чистая прибыль: от 50 000 Р
АДВ-ТРЕЙД
Настоящие финские двери – это двери, сделанные в Финляндии (ALAVUS, FENESTRA, MATTI OVI) межкомнатные и входные, противопожарные, звукоизолирующие и для сауны, щитовые и массивные, окрашенные, лакированные и ламинированные. Наша компания продаёт только настоящие финские двери. ООО «АДВ-Трейд» работает на российском рынке с 1994 года, и представляет продукцию производств, основанных на лучших традициях деревообработки Финляндии. Мы оказываем следующие услуги: Консультации при выборе ф
Инвестиции входа: от 800 000 Р до 1 500 000 Р
Срок окупаемости:от 6 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 160 000 Р
УЛТАН
Наше предприятие совместно с Уральским Государственным Лесотехническим Университетом, Институтом химии и твердого тела УрО РАН, при поддержке Правительства Свердловской области, Министерства промышленности, энергетики и науки, разработали(АС 1696535) и организовали опытно-промышленное производство антисептика «УЛТАН». Антисептик «УЛТАН» является наиболее выгодным и эффективным антисептиком для пропитки древесины любого назначения: надежная защита по ГОСТ 20022.0-93 достигается при вв
Инвестиции входа: от 1 000 000 Р до 3 000 000 Р
Срок окупаемости:от 4 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 150 000 Р