Дата создания: 05.04.2016
Согласно данным, обнародованным Международной организацией труда (МОТ), количество женщин на руководящих постах за последние 20 лет несколько увеличилось. Однако не настолько, чтобы считать проблему решенной – всего лишь около 5% управленческих должностей в крупных компаниях отдано женщинам.
Психологи объясняют сложившуюся ситуацию тем, что многие из представительниц слабого пола предпочитают карьере семью и материнство.
Представители МОТ для своего доклада собирали информацию из различных источников. И хотя она оказалась неполной – не по всем странам и компаниям нашлись необходимые данные, все равно цель доклада осталась прежней. То есть авторы постарались убедить общество, что на рабочих местах должно быть равенство полов и женщинам следует отдать больше руководящих должностей.
Оперируя статистическими данными, они доказали, что симбиоз мужских и женских возможностей, талантов, способностей может положительно отразиться на развитии общества и даже вывести его на новый уровень развития. По убеждению экспертов МОТ женщины должны лишь справиться с тем невидимым барьером, который мешает их профессиональному росту.
По мнению психологов, этим невидимым карьерным барьером является сложившийся в обществе стереотип о роли мужчин и женщин в жизни общества. Но если рассматривать роль женщины исходя из семейной психологии, то сегодня можно заметить более активную ее роль в трудовой сфере.
И все же большинство женщин предпочитают семью и материнство. Именно это становится причиной того, что работодатели не считают нужным брать женщину на руководящую должность. Действительно, имея детей, женщина в первую очередь отдает себя их воспитанию, а не карьере. Узнав о том, что женщина имеет маленького ребенка, руководство мотивирует отказ принять ее на высокую должность частыми больничными, невозможностью задерживаться после работы и т. д.
Что касается представительниц слабого пола, сделавших карьеру, то они обычно не счастливы в семейной жизни. Путь к высокой должности, успехам в бизнесе не оставлял им времени на личную жизнь и в конечном итоге достигнув к 40-а годам успехов в карьере они не имели ни детей, ни мужа, ни женского счастья.
То есть вопрос о продвижении женщины по служебной лестнице достаточно сложен и может обернуться трагедией в личной жизни.
Согласно представленным МОТ данным наибольший процент женщин-руководителей характерен для Ямайки - 59,3%, а меньше всего их в Пакистане – 3%. Что касается России, то тут на высоких должностях находится 39,1% женщин.
Новые технологии
Полный цикл производства ЦНС - насосы секционные центробежные, в том числе многоступенчатыеОбщепромышленного назначенияЦиркуляционные насосы КОНефтяные магистральныеДля нефтеперерабатывающих производствДля системы ППДКонденсатныеПитательныеПредвключенныеСетевыеДля ДНС, КНСМногоступенчатые для перекачивания нефти промысловой жидкостиЗИПАгрегаты на базе ЦНС
Инвестиции входа: Не требуются
Срок окупаемости:от 1 месяца
Расчетная чистая прибыль:
ООО "М-ПЛАСТ"
Общество с ограниченной ответственностью «М-ПЛАСТ»Специализируется на производстве пакетов из полиэтилена высокого и низкого давления, полипропилена (БОПП), полотно/рукав, вакуумная упаковка, термоусадочное полотно.Наша компания занимается производством пакетов с логотипом (до 6 цветов печати) на заказ - что, безусловно, является эффективным методом ведения рекламы, который, по независимой оценке, стоит наравне с телевизионной рекламой. А также реклама на пакетах и упаковке - это с
Инвестиции входа: от 10 000 Р до 100 000 Р
Срок окупаемости:от 1 месяца
Расчетная чистая прибыль: от 10 000 Р
ВИТРАЖ-СПБ
Компания ООО «Витраж-СПб» основана в апреле 2009 года. ООО «Витраж-Спб» компания, занимающаяся производством и монтажом металлопластиковых окон, алюминиевых конструкций, зимних садов, зенитных фонарей по Санкт-Петербургу и Северо-Западу. Главная цель компании - помочь потребителю сделать правильный выбор, дать полную консультацию по интересующим его вопросам. Мы работаем только с надёжными поставщиками комплектующих, поэтому наши изделия отличаются качеством по привлекательной цене.
Инвестиции входа: от 900 000 Р до 2 500 000 Р
Срок окупаемости:от 5 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 150 000 Р
SANYO
Корпорация Sanyo Корпорация Sanyo - один из ведущих мировых производителей кондиционирующего оборудования. Традиционно технику Sanyo отличает высокая надежность, универсальность, использование самых современных энергосберегающих технологий. Сегодня фирма Sanyo занимает лидирующие позиции на рынке полупромышленного и промышленного оборудования. Приоритеты Sanyo - высокая надежность техники и защита окружающей среды. Sanyo имеет собственный исследовательский центр, все новейшие разрабо
Инвестиции входа: от 1 000 000 Р до 3 000 000 Р
Срок окупаемости:от 4 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 200 000 Р
SLOGGER
Добро пожаловать в Slogger. Slogger – больше, чем климатическая техника, Slogger – Sчастливые Lюди! С самого начала мы хотели создать нечто большее, чем простой и заурядный бренд климатической техники. В первую очередь мы озадачились здоровьем и безопасностью, но на этом не остановились. Поскольку высоким качеством в наше время никого не удивишь, мы все-равно стараемся сделать его лучше. Именно поэтому мы поставили себе цель – стабильная работа и долгий срок службы. На сегодняшний де
Инвестиции входа: от 800 000 Р до 2 100 000 Р
Срок окупаемости:от 7 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 120 000 Р
РАДУГА-ИНТЕРНЕТ
Компания «Радуга-Интернет» основана в 2005 году и является лидером российского массового рынка спутникового интернета. Оператор осуществляет передачу данных на основе технологий асинхронного спутникового интернета и VSAT по всей территории РФ. Радуга-Интернет располагает самостоятельными сервисами для предоставления своим абонентам спутникового и мобильного доступа к интернету, для организации спутникового онлайн-вещания и коллективного доступа к спутниковому интернету. Компания испо
Инвестиции входа: от 100 000 Р
Срок окупаемости:от 1 месяца
Расчетная чистая прибыль: от 30 000 Р
Оставить комментарий:
comments powered by HyperComments