Дата создания: 05.04.2016
Согласно данным, обнародованным Международной организацией труда (МОТ), количество женщин на руководящих постах за последние 20 лет несколько увеличилось. Однако не настолько, чтобы считать проблему решенной – всего лишь около 5% управленческих должностей в крупных компаниях отдано женщинам.
Психологи объясняют сложившуюся ситуацию тем, что многие из представительниц слабого пола предпочитают карьере семью и материнство.
Представители МОТ для своего доклада собирали информацию из различных источников. И хотя она оказалась неполной – не по всем странам и компаниям нашлись необходимые данные, все равно цель доклада осталась прежней. То есть авторы постарались убедить общество, что на рабочих местах должно быть равенство полов и женщинам следует отдать больше руководящих должностей.
Оперируя статистическими данными, они доказали, что симбиоз мужских и женских возможностей, талантов, способностей может положительно отразиться на развитии общества и даже вывести его на новый уровень развития. По убеждению экспертов МОТ женщины должны лишь справиться с тем невидимым барьером, который мешает их профессиональному росту.
По мнению психологов, этим невидимым карьерным барьером является сложившийся в обществе стереотип о роли мужчин и женщин в жизни общества. Но если рассматривать роль женщины исходя из семейной психологии, то сегодня можно заметить более активную ее роль в трудовой сфере.
И все же большинство женщин предпочитают семью и материнство. Именно это становится причиной того, что работодатели не считают нужным брать женщину на руководящую должность. Действительно, имея детей, женщина в первую очередь отдает себя их воспитанию, а не карьере. Узнав о том, что женщина имеет маленького ребенка, руководство мотивирует отказ принять ее на высокую должность частыми больничными, невозможностью задерживаться после работы и т. д.
Что касается представительниц слабого пола, сделавших карьеру, то они обычно не счастливы в семейной жизни. Путь к высокой должности, успехам в бизнесе не оставлял им времени на личную жизнь и в конечном итоге достигнув к 40-а годам успехов в карьере они не имели ни детей, ни мужа, ни женского счастья.
То есть вопрос о продвижении женщины по служебной лестнице достаточно сложен и может обернуться трагедией в личной жизни.
Согласно представленным МОТ данным наибольший процент женщин-руководителей характерен для Ямайки - 59,3%, а меньше всего их в Пакистане – 3%. Что касается России, то тут на высоких должностях находится 39,1% женщин.
SAROS DESIGN
Компания SAROS DESIGN - один из лидеров по производству классических и эксклюзивных натяжных потолков. Основанная в 1992 году, компания Сарос, одна из первых начала представлять на российском рынке французские натяжные потолки. В 1996 году был подписан договор о сотрудничестве с широко известным европейским производителем натяжных потолков - компанией “New Mat” (Франция). Компания Сарос начала представлять натяжные потолки в Санкт-Петербурге. Одним из первых серьезных проектов, где с
Инвестиции входа: от 1 100 000 Р до 2 800 000 Р
Срок окупаемости:от 4 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 190 000 Р
ДЕБЮТ-МЕБЕЛЬ
Предприятие специализируется на выпуске и реализации мебели на металлокаркасе – широкой линейки моделей – стульев, столов, многоместных секций, а также кресел, диванов, мебели для офисов, приемных, кабинетов, кафе, баров, ресторанов, кинотеатров, учебных заведений, учреждений здравоохранения, залов ожидания, торговых центров. Лидирующее положение определяется устойчивыми традициями качества и постоянным совершенствованием форм и конструкций, использованием современных технологий пр
Инвестиции входа: от 1 000 000 Р до 2 800 000 Р
Срок окупаемости:от 6 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 150 000 Р
LEONIS
Производство спецодежды, медицинской одежды,защиты рук(перчатки,рукавицы рабочие),мягкого инвентаря, также можно производить поставку трикотажных изделий(футболки,толстовки ипр.),подушек, одеял и кпб. Есть предложение по поставке -марли .
Инвестиции входа: от 650 000 Р до 1 600 000 Р
Срок окупаемости:от 5 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 120 000 Р
SYSTEMS STABILIZATION
Производственно-инжиниринговая компания СИСТЕМА, разрабатывает и производит стабилизаторы сетевого напряжения, системы мониторинга и удаленного управления, преобразователи напряжения. Благодаря квалифицированным специалистам, современной электронной базе и высокотехнологичной продукции, компания СИСТЕМА, более 10 лет пользуется успехом на электротехническом рынке Украины и России.
Инвестиции входа: от 700 000 Р до 2 000 000 Р
Срок окупаемости:от 6 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 100 000 Р
ЛИВИНВУД
Домостроительная компания «ЛивинВуд» предоставляет услуги по проектированию, производству и строительству современных быстровозводимых каркасных и каркасно-панельных домов и домов из клееного профилированного бруса. Сегодня «ЛивинВуд» состоит из: деревообрабатывающего завода с новейшим импортным оборудованием, полностью соответствующим мировым стандартам деревообработки и деревянного домостроения проектного бюро, высокий уровень квалификации сотрудников которого позволяет разрабат
Инвестиции входа: от 80 000 Р до 100 000 Р
Срок окупаемости:от 2 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 30 000 Р
СЭТ
Компания «Световые и Электрические Технологии» воплощает в реальность самые смелые, масштабные проекты своих заказчиков, которые играют значимую роль в энергоэффективном развитии нашей страны. Наш подход к реализации каждого проекта – это комплекс профессиональных решений! Мы осуществляем поставки энергетического оборудования для линий электропередач напряжением 0,4-1150 кВ и электроподстанций напряжением 35-750 кВ, а также кабельных линий, и всё это – высокого качества, по выгодн
Инвестиции входа: от 1 500 000 Р до 3 300 000 Р
Срок окупаемости:от 6 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 280 000 Р
Оставить комментарий:
comments powered by HyperComments