Дата создания: 05.04.2016
Согласно данным, обнародованным Международной организацией труда (МОТ), количество женщин на руководящих постах за последние 20 лет несколько увеличилось. Однако не настолько, чтобы считать проблему решенной – всего лишь около 5% управленческих должностей в крупных компаниях отдано женщинам.
Психологи объясняют сложившуюся ситуацию тем, что многие из представительниц слабого пола предпочитают карьере семью и материнство.
Представители МОТ для своего доклада собирали информацию из различных источников. И хотя она оказалась неполной – не по всем странам и компаниям нашлись необходимые данные, все равно цель доклада осталась прежней. То есть авторы постарались убедить общество, что на рабочих местах должно быть равенство полов и женщинам следует отдать больше руководящих должностей.
Оперируя статистическими данными, они доказали, что симбиоз мужских и женских возможностей, талантов, способностей может положительно отразиться на развитии общества и даже вывести его на новый уровень развития. По убеждению экспертов МОТ женщины должны лишь справиться с тем невидимым барьером, который мешает их профессиональному росту.
По мнению психологов, этим невидимым карьерным барьером является сложившийся в обществе стереотип о роли мужчин и женщин в жизни общества. Но если рассматривать роль женщины исходя из семейной психологии, то сегодня можно заметить более активную ее роль в трудовой сфере.
И все же большинство женщин предпочитают семью и материнство. Именно это становится причиной того, что работодатели не считают нужным брать женщину на руководящую должность. Действительно, имея детей, женщина в первую очередь отдает себя их воспитанию, а не карьере. Узнав о том, что женщина имеет маленького ребенка, руководство мотивирует отказ принять ее на высокую должность частыми больничными, невозможностью задерживаться после работы и т. д.
Что касается представительниц слабого пола, сделавших карьеру, то они обычно не счастливы в семейной жизни. Путь к высокой должности, успехам в бизнесе не оставлял им времени на личную жизнь и в конечном итоге достигнув к 40-а годам успехов в карьере они не имели ни детей, ни мужа, ни женского счастья.
То есть вопрос о продвижении женщины по служебной лестнице достаточно сложен и может обернуться трагедией в личной жизни.
Согласно представленным МОТ данным наибольший процент женщин-руководителей характерен для Ямайки - 59,3%, а меньше всего их в Пакистане – 3%. Что касается России, то тут на высоких должностях находится 39,1% женщин.
ЛЕКОМ
Компания Леком вышла на рынок пластиковых окон в марте 1998 года. На сегодняшний день компания занимается производством и установкой пластиковых окон из профилей REHAU. Среди наших клиентов, как частные покупатели, так и различные предприятия розничной сети города Санкт-Петербург. REHAU не понаслышке знает о требованиях, которые заказчики предъявляют к пластиковым окнам. В качестве основных преимуществ для клиентов можно отметить следующие моменты: - компания оснащена собственным про
Инвестиции входа: от 300 000 Р до 1 500 000 Р
Срок окупаемости:от 2 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 50 000 Р
АКСЕОН ГРУПП
Компания «Аксеон» имеет многолетний опыт в продаже и установке кондиционеров по разумной цене. Мы предлагаем кондиционеры с установкой всех известных марок: Panasonic, Daikin, Mitsubishi Electric, Ballu, Midea, Electrolux, Toshiba. Самым популярным типом предлагаемого оборудования, конечно, являются сплит - системы - кондиционеры для дома. Также наша компания предлагает полупромышленное оборудование для больших залов, ресторанов, частных жилых домов, как правило, это канальные, кассе
Инвестиции входа: от 1 000 000 Р до 3 000 000 Р
Срок окупаемости:от 6 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 180 000 Р
ТАРСО
Компания We R.SUPPLY с 1993 года является официальным поставщиком на российский рынок универсальных профессиональных гибочных станков производства фирмы ТАРСО, которые применяются для изготовления металлических профилей различных типов. Корпорация TAPCO (США) обладает многолетним опытом в деле производства оборудования для гибки и резки листового металла. Работая более чем с 4800 дистрибьюторами по всему миру, TAPCO на протяжении вот уже более 50 лет поставляет на мировой рынок каче
Инвестиции входа: от 1 000 000 Р до 3 000 000 Р
Срок окупаемости:от 6 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 190 000 Р
LUSAR
Компания «ЛЮСАР» основана в 2006 году. Основным направлением компании является изготовление, монтаж и разработка дизайна натяжных потолков. На сегодняшний день на рынке существует большое количество фирм занимающихся натяжными потолками и перед потребителем встаёт вопрос, какую компанию выбрать. Вот несколько слов о том, почему стоит обратиться в кампанию «Люсар»: - Наши менеджеры окажут Вам помощь в выборе натяжного потолка, подходящего Вам по цене, качеству и особенностям помещени
Инвестиции входа: от 500 000 Р до 1 000 000 Р
Срок окупаемости:от 5 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 100 000 Р
ABRIS
«Абрис-Строй»— развивающаяся фирма, оказывающая услугу по продаже, производству и установке натяжных потолков. За годы успешной деятельности наша компания получила огромный опыт и множество положительных отзывов клиентов. На данный момент в арсенале «Абрис-Строй» представлен великолепный выбор практичных и надежных натяжных потолков. Разнообразные виды этих материалов создают прекрасные возможности для реализации интересных дизайнерских решений. Мы сотрудничаем с известными европейск
Инвестиции входа: от 800 000 Р до 1 500 000 Р
Срок окупаемости:от 3 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 150 000 Р
Оставить комментарий:
comments powered by HyperComments