Дата создания: 05.04.2016
Согласно данным, обнародованным Международной организацией труда (МОТ), количество женщин на руководящих постах за последние 20 лет несколько увеличилось. Однако не настолько, чтобы считать проблему решенной – всего лишь около 5% управленческих должностей в крупных компаниях отдано женщинам.
Психологи объясняют сложившуюся ситуацию тем, что многие из представительниц слабого пола предпочитают карьере семью и материнство.
Представители МОТ для своего доклада собирали информацию из различных источников. И хотя она оказалась неполной – не по всем странам и компаниям нашлись необходимые данные, все равно цель доклада осталась прежней. То есть авторы постарались убедить общество, что на рабочих местах должно быть равенство полов и женщинам следует отдать больше руководящих должностей.
Оперируя статистическими данными, они доказали, что симбиоз мужских и женских возможностей, талантов, способностей может положительно отразиться на развитии общества и даже вывести его на новый уровень развития. По убеждению экспертов МОТ женщины должны лишь справиться с тем невидимым барьером, который мешает их профессиональному росту.
По мнению психологов, этим невидимым карьерным барьером является сложившийся в обществе стереотип о роли мужчин и женщин в жизни общества. Но если рассматривать роль женщины исходя из семейной психологии, то сегодня можно заметить более активную ее роль в трудовой сфере.
И все же большинство женщин предпочитают семью и материнство. Именно это становится причиной того, что работодатели не считают нужным брать женщину на руководящую должность. Действительно, имея детей, женщина в первую очередь отдает себя их воспитанию, а не карьере. Узнав о том, что женщина имеет маленького ребенка, руководство мотивирует отказ принять ее на высокую должность частыми больничными, невозможностью задерживаться после работы и т. д.
Что касается представительниц слабого пола, сделавших карьеру, то они обычно не счастливы в семейной жизни. Путь к высокой должности, успехам в бизнесе не оставлял им времени на личную жизнь и в конечном итоге достигнув к 40-а годам успехов в карьере они не имели ни детей, ни мужа, ни женского счастья.
То есть вопрос о продвижении женщины по служебной лестнице достаточно сложен и может обернуться трагедией в личной жизни.
Согласно представленным МОТ данным наибольший процент женщин-руководителей характерен для Ямайки - 59,3%, а меньше всего их в Пакистане – 3%. Что касается России, то тут на высоких должностях находится 39,1% женщин.
Альтернативная энергия
Сфера деятельности компании ООО «Альтернативная энергия»:Производство ВИН (вихревых индукционных нагревателей);Основным видом деятельности компании является производство вихревых индукционных нагревателей "ВИН"Варианты применения:отопление жилых и производственных помещений;работа в системе горячего водоснабжения (нагрев воды и дальнейшее автоматическое поддерживание её температуры в накопительной ёмкости установки с дальнейшей подачей потребителю).нагрев технологических жидкостей в
Инвестиции входа: Не требуются
Срок окупаемости:Сразу
Расчетная чистая прибыль: от 10 000 Р
ИНЛЮКС
Мебельная компания «Инлюкс» специализируется на производстве мебели для дома и офиса по индивидуальным заказам. Свою деятельность компания начала в 2000 году с реализации готовой мебели через собственную торговую сеть. В течение нескольких лет «Инлюкс» являлась дилером компании «Стэнли» - одного из ведущих производителей шкафов-купе и дверей. Многолетний опыт работы на мебельном рынке, освоение технологий производства и знание потребительских предпочтений позволили руководству компан
Инвестиции входа: от 700 000 Р до 2 000 000 Р
Срок окупаемости:от 6 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 70 000 Р
СЭТ
Компания «Световые и Электрические Технологии» воплощает в реальность самые смелые, масштабные проекты своих заказчиков, которые играют значимую роль в энергоэффективном развитии нашей страны. Наш подход к реализации каждого проекта – это комплекс профессиональных решений! Мы осуществляем поставки энергетического оборудования для линий электропередач напряжением 0,4-1150 кВ и электроподстанций напряжением 35-750 кВ, а также кабельных линий, и всё это – высокого качества, по выгодн
Инвестиции входа: от 1 500 000 Р до 3 300 000 Р
Срок окупаемости:от 6 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 280 000 Р
МИАЛ-С
Повышение жизненного комфорта клиентов – основная задача МИАЛ-С, интегрировавшей лучшие западные технологии в отечественный рынок. Эта задача решается не только через производство и продажу натяжных потолков самого высокого качества, но и благодаря особому, индивидуальному подходу к покупателю. Чтобы процесс появления новых технологий в жизни наших заказчиков прошел максимально комфортно, компания МИАЛ-С в самые короткие сроки доставляет и устанавливает натяжные потолки «под ключ». М
Инвестиции входа: от 200 000 Р до 1 500 000 Р
Срок окупаемости:от 3 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 60 000 Р
RED FOX
История компании «Red Fox» берет свое начало с далекого 1980-го года, когда студент ЛЭТИ Владислав Мороз пришел записываться в секцию альпинизма. Именно тогда состоялось знакомство c Александром Эдгаровичем Глушковским, который был одним из руководителей секции. В последующие годы они побывали во многих сложнейших экспедициях. Владислав Мороз совершил шесть первопрохождений и выполнил программу «Снежный барс», а Александр Глушковский совершил восхождение на третью по высот
Инвестиции входа: от 1 000 000 Р до 3 000 000 Р
Срок окупаемости:от 6 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 140 000 Р
Трусов П.В.
Производим пластиковые и алюминиевые конструкции в Орехово-Зуево и Подмосковье более 10 лет. Работаем с крупными организациями, такими как НКС, управляющие компании, детские сады и школы. Уже имеем небольшую дилерскую сеть, но хотим расширяться. Свое производство. Используем только качественную продукцию и количество рекламаций свели почти на "нет".
Инвестиции входа: Не требуются
Срок окупаемости:от 4 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 30 000 Р
Оставить комментарий:
comments powered by HyperComments