Дата создания: 05.04.2016
Согласно данным, обнародованным Международной организацией труда (МОТ), количество женщин на руководящих постах за последние 20 лет несколько увеличилось. Однако не настолько, чтобы считать проблему решенной – всего лишь около 5% управленческих должностей в крупных компаниях отдано женщинам.
Психологи объясняют сложившуюся ситуацию тем, что многие из представительниц слабого пола предпочитают карьере семью и материнство.
Представители МОТ для своего доклада собирали информацию из различных источников. И хотя она оказалась неполной – не по всем странам и компаниям нашлись необходимые данные, все равно цель доклада осталась прежней. То есть авторы постарались убедить общество, что на рабочих местах должно быть равенство полов и женщинам следует отдать больше руководящих должностей.
Оперируя статистическими данными, они доказали, что симбиоз мужских и женских возможностей, талантов, способностей может положительно отразиться на развитии общества и даже вывести его на новый уровень развития. По убеждению экспертов МОТ женщины должны лишь справиться с тем невидимым барьером, который мешает их профессиональному росту.
По мнению психологов, этим невидимым карьерным барьером является сложившийся в обществе стереотип о роли мужчин и женщин в жизни общества. Но если рассматривать роль женщины исходя из семейной психологии, то сегодня можно заметить более активную ее роль в трудовой сфере.
И все же большинство женщин предпочитают семью и материнство. Именно это становится причиной того, что работодатели не считают нужным брать женщину на руководящую должность. Действительно, имея детей, женщина в первую очередь отдает себя их воспитанию, а не карьере. Узнав о том, что женщина имеет маленького ребенка, руководство мотивирует отказ принять ее на высокую должность частыми больничными, невозможностью задерживаться после работы и т. д.
Что касается представительниц слабого пола, сделавших карьеру, то они обычно не счастливы в семейной жизни. Путь к высокой должности, успехам в бизнесе не оставлял им времени на личную жизнь и в конечном итоге достигнув к 40-а годам успехов в карьере они не имели ни детей, ни мужа, ни женского счастья.
То есть вопрос о продвижении женщины по служебной лестнице достаточно сложен и может обернуться трагедией в личной жизни.
Согласно представленным МОТ данным наибольший процент женщин-руководителей характерен для Ямайки - 59,3%, а меньше всего их в Пакистане – 3%. Что касается России, то тут на высоких должностях находится 39,1% женщин.
ZOTA
Красноярский «Завод отопительной техники и автоматики» — это производственное подразделение компании «Красноярскэнергокомплект». Основная продукция предприятия — электрические и твердотопливные отопительные котлы, предназначенные для отопления и горячего водоснабжения жилых и производственных помещений площадью от 30 до 4000 квадратных метров. Ассортимент электрокотлов включает себя пять линеек под маркой ZOTA: «Lux», «Econom», «Zoom», МК и «Prom» . Твердотопливные и комбинированные
Инвестиции входа: от 1 200 000 Р до 3 300 000 Р
Срок окупаемости:от 7 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 2 400 000 Р
НОВЫЙ ДИСК
Кто мы? Компания «Новый Диск» является одним из крупнейших издателей и дистрибьюторов мультимедийного программного обеспечения, компьютерных игр, обучающих программ и видеопродукции на территории России и стран СНГ. Наша дилерская сеть – самая разветвленная в СНГ, она охватывает более 150 городов России, стран СНГ и Балтии. Программы издательства «Новый Диск» продаются во всех крупных компьютерных магазинах, салонах электроники, супермаркетах, магазинах игрушек, книжных магазинах.
Инвестиции входа: от 100 000 Р до 500 000 Р
Срок окупаемости:от 3 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 30 000 Р
KAMAZ
ООО «АвтоЗапчасть КАМАЗ» является дочерним обществом ОАО «КАМАЗ», которому эксклюзивно поручено осуществлять реализацию запасных частей к автомобилям КАМАЗ на всей территории России. Компания «АвтоЗапчасть КАМАЗ» создана 8 апреля 2011 года для формирования эффективного управления системой сбыта запасных частей, борьбе с контрафактным рынком, минимизации дефицита и сокращения срока поставки запасных частей к автомобилям КАМАZ их пользователям. Компания «АвтоЗапчасть КАМАЗ» обладает со
Инвестиции входа: от 1 600 000 Р до 3 700 000 Р
Срок окупаемости:от 4 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 180 000 Р
ПИК-ГРУПП
Фирма ООО «ПИК профиль», входящая в Группу Компаний ПИК, работает на рынке светопрозрачных конструкций c 1997 года. Из небольшого цеха по производству окон фирма превратилась в одного из крупнейших производителей светопрозрачных конструкций на российском рынке. ООО «ПИК-профиль» имеет самое современное оборудование по производству окон и дверей из ПВХ и алюминия. На площади более 5 тыс. м2 расположены четыре автоматические линии по производству оконных конструкций из ПВХ и две полуав
Инвестиции входа: от 250 000 Р до 1 400 000 Р
Срок окупаемости:от 4 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 50 000 Р
RYTERNA
В 1997 году литовской компанией РИТЕРНА (UAB «Ryterna»), известным европейским производителем секционных ворот был открыт офис продаж в Москве. Российская компания получила название «Термолайн», которое было аналогично торговой марке «Thermoline Doors» компании РИТЕРНА. Ворота изготавливались в Литве, привозились в Россию и устанавливались силами собственных монтажников. В дальнейшем в Москве была организована сборка ворот на месте из комплектующих, которые привозились с головного пр
Инвестиции входа: от 1 100 000 Р до 3 200 000 Р
Срок окупаемости:от 6 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 200 000 Р
ECOLOS
• Научно-производственная группа компаний • 25 лет работы на рынке • Производственные площадки в крупнейших городах России Грузии и Казахстана, общей площадью более 30 000 м2 • Широкая линейка оборудования для очистки и перекачки СВ • Сертифицированная продукция • Поставка сооружений полной заводской готовности • Работа по всей России и странам СНГ • Применение инновационных Российских и зарубежных технологий • Индивидуальный подход и гибкая система скидок ООО ТД «Эколос» вхо
Инвестиции входа: от 1 500 000 Р до 4 200 000 Р
Срок окупаемости:от 4 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 230 000 Р
Оставить комментарий:
comments powered by HyperComments