Дата создания: 05.04.2016
Согласно данным, обнародованным Международной организацией труда (МОТ), количество женщин на руководящих постах за последние 20 лет несколько увеличилось. Однако не настолько, чтобы считать проблему решенной – всего лишь около 5% управленческих должностей в крупных компаниях отдано женщинам.
Психологи объясняют сложившуюся ситуацию тем, что многие из представительниц слабого пола предпочитают карьере семью и материнство.
Представители МОТ для своего доклада собирали информацию из различных источников. И хотя она оказалась неполной – не по всем странам и компаниям нашлись необходимые данные, все равно цель доклада осталась прежней. То есть авторы постарались убедить общество, что на рабочих местах должно быть равенство полов и женщинам следует отдать больше руководящих должностей.
Оперируя статистическими данными, они доказали, что симбиоз мужских и женских возможностей, талантов, способностей может положительно отразиться на развитии общества и даже вывести его на новый уровень развития. По убеждению экспертов МОТ женщины должны лишь справиться с тем невидимым барьером, который мешает их профессиональному росту.
По мнению психологов, этим невидимым карьерным барьером является сложившийся в обществе стереотип о роли мужчин и женщин в жизни общества. Но если рассматривать роль женщины исходя из семейной психологии, то сегодня можно заметить более активную ее роль в трудовой сфере.
И все же большинство женщин предпочитают семью и материнство. Именно это становится причиной того, что работодатели не считают нужным брать женщину на руководящую должность. Действительно, имея детей, женщина в первую очередь отдает себя их воспитанию, а не карьере. Узнав о том, что женщина имеет маленького ребенка, руководство мотивирует отказ принять ее на высокую должность частыми больничными, невозможностью задерживаться после работы и т. д.
Что касается представительниц слабого пола, сделавших карьеру, то они обычно не счастливы в семейной жизни. Путь к высокой должности, успехам в бизнесе не оставлял им времени на личную жизнь и в конечном итоге достигнув к 40-а годам успехов в карьере они не имели ни детей, ни мужа, ни женского счастья.
То есть вопрос о продвижении женщины по служебной лестнице достаточно сложен и может обернуться трагедией в личной жизни.
Согласно представленным МОТ данным наибольший процент женщин-руководителей характерен для Ямайки - 59,3%, а меньше всего их в Пакистане – 3%. Что касается России, то тут на высоких должностях находится 39,1% женщин.
CLIPSO
Находясь на рынке с 2005-го года, компания «Клипсо Юнион» предлагает своим клиентам только самые лучшие решения в области дизайна интерьера. В частности, речь идет о натяжных бесшовных потолках Clipso, представляющих собой идеальную гармонию высочайшего качества и выдающихся визуальных характеристик. Работая с частными клиентами, мы также приглашаем к сотрудничеству дилеров из регионов. Обеспечиваем оптимальную модель взаимовыгодных деловых отношений и предоставляем гарантию качества
Инвестиции входа: от 300 000 Р
Срок окупаемости:от 4 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 60 000 Р
ГК Проклимат
Компания «Проклимат» имеет многолетний опыт в продаже и установке кондиционеров по разумной цене. Мы предлагаем кондиционеры с установкой всех известных марок: Panasonic, Daikin, Mitsubishi Electric, Ballu, Midea, Electrolux, Toshiba. Самым популярным типом предлагаемого оборудования, конечно, являются сплит - системы - кондиционеры для дома. Также наша компания предлагает полупромышленное оборудование для больших залов, ресторанов, частных жилых домов, как правило, это канальные, ка
Инвестиции входа: от 100 000 Р до 5 000 000 Р
Срок окупаемости:от 5 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 20 000 Р
Kaleter
Zhucheng Zhongyu Mechanical and Electrical Equipment (Kaleter) занимает ведущие позиции на территории Китая по производству механического и электрического оборудования для сельскохозяйственной сферы. Площадь компании 3,5 га, численность персонала составляет 120 человек. Основное оборудование компании включает в себя систему микроклимата и био-защиты, систему кормления и поения, проектирование и установку птицефабрик под ключ. Наши инженеры постоянно совершенствуют, повышают раб
Инвестиции входа: Не требуются
Срок окупаемости:Сразу
Расчетная чистая прибыль: от 100 000 Р
TELE2
Начав работу на российском рынке в 2003 году с запуска сети GSM в нескольких регионах, Tele2 прошла путь от небольшого регионального оператора до игрока федерального уровня. В 2013 году была открыта новая страница в истории развития компании. После десяти лет успешной работы в России в марте 2013 года шведский концерн Tele2 AB продал российское подразделение группе ВТБ. В октябре 50% акций компании приобрели стратегические инвесторы − банк «Россия» и структуры Алексея Мордашова. В
Инвестиции входа: Не требуются
Срок окупаемости:Сразу
Расчетная чистая прибыль: от 200 000 Р
НАВИКОМ
Компания «НАВИКОМ» предлагает полный спектр навигационного оборудования любой сложности. НАВИКОМ является эксклюзивным дистрибьютором компании Garmin на территории России и представляет на рынке навигаторы для автомобилистов, ручные навигаторы для путешественников, охотников, любителей отдыха на открытом воздухе ; эхолоты, картплоттеры и радары для рыбаков и судоводителей; наручные приборы для профессиональных спортсменов и любителей занимающихся бегом или велоспортом. Для владельцев
Инвестиции входа: от 600 000 Р до 1 800 000 Р
Срок окупаемости:от 5 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 120 000 Р
LOGUS HMS
Libra Hospitality — надежный бизнес-партнер, занимающийся автоматизацией предприятий гостиничной отрасли в России и странах ближнего зарубежья. За почти 20 лет успешной деятельности нашими клиентами стали сотни сетевых и независимых гостиниц, санаториев, хостелов. Внедрение передовых IT-технологий, разработка собственных продуктов и настройка программ под нужды каждого конкретного проекта — основные направления работы компании.Учитывая спецификацию деятельности санаториев и пансионат
Инвестиции входа: от 3 000 Р до 4 000 Р
Срок окупаемости:Сразу
Расчетная чистая прибыль: от 100 000 Р
Оставить комментарий:
comments powered by HyperComments