Дата создания: 05.04.2016
Согласно данным, обнародованным Международной организацией труда (МОТ), количество женщин на руководящих постах за последние 20 лет несколько увеличилось. Однако не настолько, чтобы считать проблему решенной – всего лишь около 5% управленческих должностей в крупных компаниях отдано женщинам.
Психологи объясняют сложившуюся ситуацию тем, что многие из представительниц слабого пола предпочитают карьере семью и материнство.
Представители МОТ для своего доклада собирали информацию из различных источников. И хотя она оказалась неполной – не по всем странам и компаниям нашлись необходимые данные, все равно цель доклада осталась прежней. То есть авторы постарались убедить общество, что на рабочих местах должно быть равенство полов и женщинам следует отдать больше руководящих должностей.
Оперируя статистическими данными, они доказали, что симбиоз мужских и женских возможностей, талантов, способностей может положительно отразиться на развитии общества и даже вывести его на новый уровень развития. По убеждению экспертов МОТ женщины должны лишь справиться с тем невидимым барьером, который мешает их профессиональному росту.
По мнению психологов, этим невидимым карьерным барьером является сложившийся в обществе стереотип о роли мужчин и женщин в жизни общества. Но если рассматривать роль женщины исходя из семейной психологии, то сегодня можно заметить более активную ее роль в трудовой сфере.
И все же большинство женщин предпочитают семью и материнство. Именно это становится причиной того, что работодатели не считают нужным брать женщину на руководящую должность. Действительно, имея детей, женщина в первую очередь отдает себя их воспитанию, а не карьере. Узнав о том, что женщина имеет маленького ребенка, руководство мотивирует отказ принять ее на высокую должность частыми больничными, невозможностью задерживаться после работы и т. д.
Что касается представительниц слабого пола, сделавших карьеру, то они обычно не счастливы в семейной жизни. Путь к высокой должности, успехам в бизнесе не оставлял им времени на личную жизнь и в конечном итоге достигнув к 40-а годам успехов в карьере они не имели ни детей, ни мужа, ни женского счастья.
То есть вопрос о продвижении женщины по служебной лестнице достаточно сложен и может обернуться трагедией в личной жизни.
Согласно представленным МОТ данным наибольший процент женщин-руководителей характерен для Ямайки - 59,3%, а меньше всего их в Пакистане – 3%. Что касается России, то тут на высоких должностях находится 39,1% женщин.
Delivery-City
Мы разработали технологичное решение, которое позволяет предпринимателям организовывать собственный высокодоходный бизнес в сфере электронной коммерции.Предприниматели запускают единую систему заказов под собственным брендом и названием.Наш партнер (агрегатор) зарабатывает: - На проценте от суммы заказа через приложение или веб сайт (компания, которая в агрегаторе сама доставляет заказ до клиента). Процент предприниматели устанавливают сами (в среднем это 10% от суммы заказа).Бизнес
Инвестиции входа: от 120 000 Р до 460 000 Р
Срок окупаемости:от 5 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 50 000 Р
АЛФАСАД
Завод металлоконструкций «Алфасад» осуществляет изготовление алюминиевых фасадов, производство алюминиевых дверей и окон, а также рольставен Наша компания является молодой и энергичной организацией, которая работает в сфере производства и поставки изделий из алюминия, таких как: двери, окна, рольставни, ролетные ворота, а также алюминиевые фасады и мобильные перегородки. Основная направленность нашей компании — это производство алюминиевых дверей (и сопутствующих изделий на основе Al
Инвестиции входа: от 500 000 Р до 1 700 000 Р
Срок окупаемости:от 5 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 120 000 Р
ЦЕРЕРА-МЕБЕЛЬ
Компания «Вика-Двина» была основана в 2001 году в г. Чебоксары (Чувашская Республика). Основным направлением деятельности компаний было и остается – производство металлической мебели. За более чем десятилетие компания прошла большой путь – от маленького семейного предприятия с количеством работников менее 20 человек до настоящего современного завода. Как все начиналось? Генеральный директор и учредитель компании – Иванов Владимир Алексеевич, имеющий опыт работы в металлообработке
Инвестиции входа: от 1 000 000 Р до 3 000 000 Р
Срок окупаемости:от 6 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 100 000 Р
СЭТ
Компания «Световые и Электрические Технологии» воплощает в реальность самые смелые, масштабные проекты своих заказчиков, которые играют значимую роль в энергоэффективном развитии нашей страны. Наш подход к реализации каждого проекта – это комплекс профессиональных решений! Мы осуществляем поставки энергетического оборудования для линий электропередач напряжением 0,4-1150 кВ и электроподстанций напряжением 35-750 кВ, а также кабельных линий, и всё это – высокого качества, по выгодн
Инвестиции входа: от 1 500 000 Р до 3 300 000 Р
Срок окупаемости:от 6 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 280 000 Р
ГК ИНТЕРСЕРВИС
ООО «ИНТЕРСЕРВИС» является одним из крупных поставщиков цемента и сухих смесей. На протяжении многих лет организация радует своих клиентов качеством, ценой и своевременностью поставок. ООО «ИНТЕРСЕРВИС» располагает перевалкой в г. Сергиев Посад, оснащенной по последнему слову техники. В распоряжении компании достаточное количество автотранспорта, чтобы в любое время доставить продукцию по указанному адресу. Доставка может осуществляться различными видами транспорта: железнодорожным
Инвестиции входа: от 1 000 000 Р до 2 500 000 Р
Срок окупаемости:от 5 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 150 000 Р
Оставить комментарий:
comments powered by HyperComments