Дата создания: 05.04.2016
Согласно данным, обнародованным Международной организацией труда (МОТ), количество женщин на руководящих постах за последние 20 лет несколько увеличилось. Однако не настолько, чтобы считать проблему решенной – всего лишь около 5% управленческих должностей в крупных компаниях отдано женщинам.
Психологи объясняют сложившуюся ситуацию тем, что многие из представительниц слабого пола предпочитают карьере семью и материнство.
Представители МОТ для своего доклада собирали информацию из различных источников. И хотя она оказалась неполной – не по всем странам и компаниям нашлись необходимые данные, все равно цель доклада осталась прежней. То есть авторы постарались убедить общество, что на рабочих местах должно быть равенство полов и женщинам следует отдать больше руководящих должностей.
Оперируя статистическими данными, они доказали, что симбиоз мужских и женских возможностей, талантов, способностей может положительно отразиться на развитии общества и даже вывести его на новый уровень развития. По убеждению экспертов МОТ женщины должны лишь справиться с тем невидимым барьером, который мешает их профессиональному росту.
По мнению психологов, этим невидимым карьерным барьером является сложившийся в обществе стереотип о роли мужчин и женщин в жизни общества. Но если рассматривать роль женщины исходя из семейной психологии, то сегодня можно заметить более активную ее роль в трудовой сфере.
И все же большинство женщин предпочитают семью и материнство. Именно это становится причиной того, что работодатели не считают нужным брать женщину на руководящую должность. Действительно, имея детей, женщина в первую очередь отдает себя их воспитанию, а не карьере. Узнав о том, что женщина имеет маленького ребенка, руководство мотивирует отказ принять ее на высокую должность частыми больничными, невозможностью задерживаться после работы и т. д.
Что касается представительниц слабого пола, сделавших карьеру, то они обычно не счастливы в семейной жизни. Путь к высокой должности, успехам в бизнесе не оставлял им времени на личную жизнь и в конечном итоге достигнув к 40-а годам успехов в карьере они не имели ни детей, ни мужа, ни женского счастья.
То есть вопрос о продвижении женщины по служебной лестнице достаточно сложен и может обернуться трагедией в личной жизни.
Согласно представленным МОТ данным наибольший процент женщин-руководителей характерен для Ямайки - 59,3%, а меньше всего их в Пакистане – 3%. Что касается России, то тут на высоких должностях находится 39,1% женщин.
АНТАРЕС
В условиях динамично развивающегося рынка, ООО «Антарес» успешно проводит работу по расширению ассортимента продукции, требовательно подходит к обеспечению ее качества, и, главное, ориентируется на потребности клиентов. Наша работа строится на выполнении следующих принципов: Сочетание ценностного отношения к клиенту с интересами компании. Индивидуальный подход к каждому клиенту, глубокое знание бизнеса клиента и понимание его особенностей. Выявление причин, препятствующих реализации
Инвестиции входа: от 800 000 Р до 2 000 000 Р
Срок окупаемости:от 6 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 120 000 Р
ОКОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Наша компания была основана в 2000 г. За прошедшие годы мы выросли от небольшого цеха по изготовлению окон до современного производства. Высокий профессионализм и полная самоотдача сотрудников, постоянное совершенствование производственной базы и технологии производства позволили компании занять лидирующую позицию на рынке Белгородской области. Опыт работы и высокотехнологичное оборудование гарантирует качество продукции и минимальные сроки изготовления. На сегодня наши мощности позв
Инвестиции входа: от 600 000 Р до 1 800 000 Р
Срок окупаемости:от 5 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 120 000 Р
ABC - SAFETY
ABC - SAFETY - лидер на рынке надежных инженерных конструкций ! Являясь ведущим партнером АЛЮТЕХ, наша компания уже более 10 лет предоставляет услуги, связанные с проектированием и установкой секционных ворот, защитных рольставней и надежных систем автоматики Подтверждением качества работы компании – многочисленные сертификаты и благодарности от наших клиентов. Более 40 заказчиков в день, принимают решение воспользоваться услугами одной из наших компаний. Работая, как с юридическими
Инвестиции входа: от 1 500 000 Р до 3 000 000 Р
Срок окупаемости:от 6 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 200 000 Р
SENSO DEL COLORE
Компания является официальным дистрибьютором итальянской фабрики Colorificio Veneziano поставщиком красок, декоративных покрытий, штукатурок и полов. Долгие годы мы работаем с ведущими итальянскими производителями декоративных материалов. Множество объектов, сделанных нашими Мастерами, позволили нам достичь больших высот и мастерства в декорировании помещений. Только в процессе создания новых декоративных решений и общения с нашими клиентами, мы убедились в том, что главное в нашей р
Инвестиции входа: от 1 300 000 Р до 3 000 000 Р
Срок окупаемости:от 4 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 150 000 Р
Clean Ideas
ООО «ИмпЭкс Рус»– владелец зарегистрированного товарного знака «Clean Ideas», эксклюзивный поставщик продукции компании Jalsosa S.L. Испания.
Инвестиции входа: Не требуются
Срок окупаемости:Сразу
Расчетная чистая прибыль: от 100 000 Р
Оставить комментарий:
comments powered by HyperComments