Дата создания: 05.04.2016
Согласно данным, обнародованным Международной организацией труда (МОТ), количество женщин на руководящих постах за последние 20 лет несколько увеличилось. Однако не настолько, чтобы считать проблему решенной – всего лишь около 5% управленческих должностей в крупных компаниях отдано женщинам.
Психологи объясняют сложившуюся ситуацию тем, что многие из представительниц слабого пола предпочитают карьере семью и материнство.
Представители МОТ для своего доклада собирали информацию из различных источников. И хотя она оказалась неполной – не по всем странам и компаниям нашлись необходимые данные, все равно цель доклада осталась прежней. То есть авторы постарались убедить общество, что на рабочих местах должно быть равенство полов и женщинам следует отдать больше руководящих должностей.
Оперируя статистическими данными, они доказали, что симбиоз мужских и женских возможностей, талантов, способностей может положительно отразиться на развитии общества и даже вывести его на новый уровень развития. По убеждению экспертов МОТ женщины должны лишь справиться с тем невидимым барьером, который мешает их профессиональному росту.
По мнению психологов, этим невидимым карьерным барьером является сложившийся в обществе стереотип о роли мужчин и женщин в жизни общества. Но если рассматривать роль женщины исходя из семейной психологии, то сегодня можно заметить более активную ее роль в трудовой сфере.
И все же большинство женщин предпочитают семью и материнство. Именно это становится причиной того, что работодатели не считают нужным брать женщину на руководящую должность. Действительно, имея детей, женщина в первую очередь отдает себя их воспитанию, а не карьере. Узнав о том, что женщина имеет маленького ребенка, руководство мотивирует отказ принять ее на высокую должность частыми больничными, невозможностью задерживаться после работы и т. д.
Что касается представительниц слабого пола, сделавших карьеру, то они обычно не счастливы в семейной жизни. Путь к высокой должности, успехам в бизнесе не оставлял им времени на личную жизнь и в конечном итоге достигнув к 40-а годам успехов в карьере они не имели ни детей, ни мужа, ни женского счастья.
То есть вопрос о продвижении женщины по служебной лестнице достаточно сложен и может обернуться трагедией в личной жизни.
Согласно представленным МОТ данным наибольший процент женщин-руководителей характерен для Ямайки - 59,3%, а меньше всего их в Пакистане – 3%. Что касается России, то тут на высоких должностях находится 39,1% женщин.
STURM!
«Штурм» — ваш надежный партнер Среди поставщиков строительного инструмента на российском рынке 10 лет достойное место занимает группа компаний «Штурм». Совмещая высокое качество своей продукции c привлекательной для потребителя ценой, ГК «Штурм» предлагает партнерам широкий ассортимент продукции и реальные возможности для построения совместного высокодоходного бизнеса. Широкий ассортимент продукции Наличие в ассортиментном портфеле ГК «Штурм» четырех торговых марок позволяет полность
Инвестиции входа: от 1 500 000 Р до 3 000 000 Р
Срок окупаемости:от 5 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 270 000 Р
K59
Наша компания [К59] производит и продает дополнительное оборудование, комплектующие для прицепов и сопутствующие товары, а также осуществляет услуги по ремонту прицепов, изготовлению и ремонту тентов на любую технику.[К59]- результат объединения знаний и ресурсов трех наших компаний: Инженерно-проектный центр Прайм Производственная компания Рубин Мебельная фабрика Диван 59
Инвестиции входа: от 10 000 Р до 50 000 Р
Срок окупаемости:Сразу
Расчетная чистая прибыль: от 5 000 Р
СОВЕРШЕННЫЕ ОКНА
Компания "Совершенные Окна" была создана в 2001 году. Основной целью создания компании является удовлетворение спроса на качественные оконные и дверные конструкции. Современные методы управления и правильно выбранная стратегия развития позволили компании динамично развиваться, расширяя сферу предоставляемых услуг и открывая новые направления деятельности. В настоящее время мы предлагаем комплексные услуги по остеклению объектов современными светопрозрачными ограждающими конструкциям
Инвестиции входа: от 150 000 Р
Срок окупаемости:от 3 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 120 000 Р
МАГИЯ ПЛИТКИ
МАГИЯ ПЛИТКИ - официальный сертифицированный дилер ведущих европейских фабрик-производителей керамической плитки и керамического гранита. Мы поставляем и успешно реализуем сертифицированный импортируемый товар со склада в Италии. Нашим клиентам мы предлагаем конкурентоспособные цены и индивидуальный подход . Для дизайнеров, архитекторов и строительных организаций у нас предусмотрены специальные условия сотрудничества. МАГИЯ ПЛИТКИ предоставляет огромный ассортимент товаров, необходим
Инвестиции входа: от 800 000 Р до 1 500 000 Р
Срок окупаемости:от 6 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 160 000 Р
СОЛБИС
Кoмпaния «СOЛБИС» - тoлькo лучшиe oтдeлoчныe и стрoитeльныe мaтeриaлы Пять плюсoв сoтрудничeствa с кoмпaниeй «СOЛБИС» Мы нe нoвички нa рынкe стрoитeльных и oтдeлoчных мaтeриaлoв, зa 8 лeт рaбoты зaвoeвaли дoвeриe нaших клиeнтoв и пaртнeрoв. C нaми сoтрудничaют крупныe стрoитeльныe и упрaвляющиe кoмпaнии: Гeнeрaльнaя стрoитeльнaя кoмпaния «Кoдeст», Группa кoмпaний «Тaшир», Группa кoмпaний «МoнAрх». Являeмся дистрибьютoрaми лучших кoмпaний-прoизвoдитeлeй стрoитeльных и oтдeлoчных мaтeр
Инвестиции входа: от 1 100 000 Р до 2 800 000 Р
Срок окупаемости:от 4 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 190 000 Р
ЦЕНТР ПЕРЕПЛЕТА И БРОШЮРОВКИ
Центр переплета и брошюровки является производителем и поставщиком целого спектра оборудования и материалов для архивной обработки документов с 1994 года. Основной продукцией являются: устройства для прошивки документов, офисные брошюровочно-переплетные станки, материалы для переплетных работ (нити для прошивки документов, шпагат, сургуч, скобы, переплетный картон, опечатываемые короба для хранения документов). В настоящее время действуют два основных направления: производство и импо
Инвестиции входа: от 800 000 Р до 1 500 000 Р
Срок окупаемости:от 4 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 80 000 Р