Дата создания: 05.04.2016
Согласно данным, обнародованным Международной организацией труда (МОТ), количество женщин на руководящих постах за последние 20 лет несколько увеличилось. Однако не настолько, чтобы считать проблему решенной – всего лишь около 5% управленческих должностей в крупных компаниях отдано женщинам.
Психологи объясняют сложившуюся ситуацию тем, что многие из представительниц слабого пола предпочитают карьере семью и материнство.
Представители МОТ для своего доклада собирали информацию из различных источников. И хотя она оказалась неполной – не по всем странам и компаниям нашлись необходимые данные, все равно цель доклада осталась прежней. То есть авторы постарались убедить общество, что на рабочих местах должно быть равенство полов и женщинам следует отдать больше руководящих должностей.
Оперируя статистическими данными, они доказали, что симбиоз мужских и женских возможностей, талантов, способностей может положительно отразиться на развитии общества и даже вывести его на новый уровень развития. По убеждению экспертов МОТ женщины должны лишь справиться с тем невидимым барьером, который мешает их профессиональному росту.
По мнению психологов, этим невидимым карьерным барьером является сложившийся в обществе стереотип о роли мужчин и женщин в жизни общества. Но если рассматривать роль женщины исходя из семейной психологии, то сегодня можно заметить более активную ее роль в трудовой сфере.
И все же большинство женщин предпочитают семью и материнство. Именно это становится причиной того, что работодатели не считают нужным брать женщину на руководящую должность. Действительно, имея детей, женщина в первую очередь отдает себя их воспитанию, а не карьере. Узнав о том, что женщина имеет маленького ребенка, руководство мотивирует отказ принять ее на высокую должность частыми больничными, невозможностью задерживаться после работы и т. д.
Что касается представительниц слабого пола, сделавших карьеру, то они обычно не счастливы в семейной жизни. Путь к высокой должности, успехам в бизнесе не оставлял им времени на личную жизнь и в конечном итоге достигнув к 40-а годам успехов в карьере они не имели ни детей, ни мужа, ни женского счастья.
То есть вопрос о продвижении женщины по служебной лестнице достаточно сложен и может обернуться трагедией в личной жизни.
Согласно представленным МОТ данным наибольший процент женщин-руководителей характерен для Ямайки - 59,3%, а меньше всего их в Пакистане – 3%. Что касается России, то тут на высоких должностях находится 39,1% женщин.
НОРДИКА
Компания Стеллажные системы «Нордика» основана 12 июня 1998 года. До 2001 года компания занималась выпуском средне-температурных холодильных витрин, с 2001 года было запущено серийное производство торговых стеллажей. Более 10 лет наша компания успешно работает на российском рынке стеллажного оборудования. На сегодняшний день "Нордика" является одним из крупнейших производителей торгового оборудования, которое уже знают и ценят от Урала и до Дальнего Востока, а также в Центральной ча
Инвестиции входа: от 1 500 000 Р до 3 000 000 Р
Срок окупаемости:от 5 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 250 000 Р
ПРОФХОЛОД
ООО "ПрофХолод" является производственным предприятием, расположенным в г. Щелково Московской области. Собственное высокотехнологическое производство оснащено высокопроизводительным оборудованием ведущих европейских производителей. Специализацией компании ПрофХолод является изготовление: стеновых и кровельных сэндвич панелей с наполнителем из пенополиуретана PUR и огнестойкого полиизоцианурата PIR; энергоэффективных зданий и промышленных холодильных камер; дверей для холодильных
Инвестиции входа: от 1 500 000 Р до 4 000 000 Р
Срок окупаемости:от 3 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 250 000 Р
ARMOR
Наша компания осуществляет продажу (доставка в любой регион России) и установку архитектурных пленок Южно-Корейского бренда USB (Ultra SolarBlock) представленного на Российском рынке с 2001 года. Бренд USB объединяет в себе лучшую линейку архитектурных пленок, в нашем ассортименте представлены следующие виды пленок: - Зеркальные пленки с эффектом односторонней видимости; - Тонировочные пленки; - Декоративные пленки; - Теплоотражающие, энергосберегающие пленки (солнцезащитная пленка н
Инвестиции входа: от 1 000 000 Р до 3 000 000 Р
Срок окупаемости:от 5 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 180 000 Р
100 ДИВАНОВ И ДИВАНЧИКОВ
Компания «Сто диванов и диванчиков»организована в 1997 году. В настоящее время является одним из крупнейших производителей Пермского края. Имеет свою фабрику по производству мягкой мебели с импортным оборудованием. На фабрике работают высококвалифицированные специалисты. Изучение потребительского спроса позволяет создавать красивую, надежную мягкую мебель. В ассортименте выпускаемой продукции более 20 моделей диванов и наборов мягкой мебели среднего ценового класса и эконом-класса, к
Инвестиции входа: от 700 000 Р до 2 000 000 Р
Срок окупаемости:от 6 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 70 000 Р
Тэк-НефтеСервис
Научно-производственное, быстро развивающееся, с высокими темпами роста выручки предприятие "ТЭК-Нефтесервис" предлагает организациям России и Зарубежья стать дилерами нашего завода по продажам нефтепромыслового и бурового оборудования.
Инвестиции входа: Не требуются
Срок окупаемости:от 4 месяцев
Расчетная чистая прибыль: от 100 000 Р
Ньютерн
LUXOR — современные высокотехнологичные электрические обогреватели. Идеальны в качестве вспомогательного и основного отопления любых помещений. Изготовлены из керамики высочайшего качества. В качестве нагревательного элемента используется инновационный материал, надежно встроенный в прибор и не имеющий контакта с воздухом.Отличаются крайне низким энергопотреблением по сравнению с любыми другими классами электрических обогревателей, обладают высокой эффективностью.
Инвестиции входа: Не требуются
Срок окупаемости:Сразу
Расчетная чистая прибыль: от 50 000 Р
Оставить комментарий:
comments powered by HyperComments